招聘信息

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  • 简历总是无人问津？你可能忽略了这一点

    最近有个正准备求职的朋友跟我吐槽： 你说，为什么简历模板里总有自我评价？我不都已经把工作经历、项目经历、教育背景什么的写在简历里了，HR直接去看不就好了？而且我面试的时候也还要自我评价啊，现在写了面试的时候还得另想一套，太累了吧。 有多少小伙伴跟我这位朋友是一样的想法？ 说实话，以前我也是这么想的，所以每次都会把这栏删掉，实在要写的话，就是“本人性格开朗，吃苦耐劳，对工作认真负责

  • 招聘经理求职信怎么写成功率更高？

    用人单位所需要的招聘经理，不仅需要掌握理论知识，还需要有丰富的实践经验，如果掌握稀有资源能为公司招揽稀缺人才，求职成功率会大大提升。招聘经理写求职信时应该介绍哪些内容？相信下文会为你提供思路。 基本信息 在求职任何岗位的时候都需要做自我介绍，基本信息部分包括学历、专业、工作年限以及求职岗位等关键

  • 面试行政文员，可能会被问到哪些问题？

    行政专员在面试的时候经常被问到的问题可以分为通用问题和专业问题，想知道分别都包括哪些具体问题吗？自己又该如何回答呢？下文的内容不仅整理了常见问题，还有参考答案，不妨提前了解一下。 1、“做一下简单的自我介绍吧！” 被问到这个问题的时候，不要把简历上已有的信息全都复述一遍，可以简单介绍自己的基本情况（学历、院校、专业、工作年限），与应聘岗位最相关最匹配的经历以及个人优势。 2、“为

  • 如何在1000份简历中脱颖而出，简历优化值得选择

    最近服务的一位客户，自身非常优秀，硕士学历，海外留学5年，拿到简历的时候，我发现客户是一位非常认真的人，个人简历中能够看出运用了一些网上的简历书写技巧，但是客户投递后发现匹配度及反馈度不是很高，并且从HR获取到的信息是，简历中体现的内容泛泛，缺少重点，与其他简历无差别。 当我与客户电话沟通1个小时，完整的梳理客户的基本情况后，发现了客户简历中存在的问题。 客户提供的初始简历具有以下几

  • 国企月薪9500元OR私企月薪15000元？

    【网友求助】：我在一家做国际工程承包的国企，市场部，类似助理兼翻译的职位，工资9500，到手8000+，住别墅，有司机保姆厨师；现在有家私企，做能源的招助理，工作内容应该差不多，只是行业不一样，工资15000，到手14000左右，住高级公寓，有厨师司机，但交际可能会比较累（我比较喜欢自由），如果是各位，选择哪个比较好呢？ 【无忧专家回答】： 不管什么类型的公司工作都有利弊，基本上很难有完美的。

  • bu是什么岗位

    bu是指业务部门，bu岗位是各行业常见的招聘岗位，从业者需要具备良好的个人形象，具备较强的沟通能力和服务意识，掌握一定的销售技巧。 bu岗位的工作内容包括： 1、按照上级领导的工作安排，定期进行市场调研，收集竞品及市场信息，结合市场动向制定销售策略； 2、与客户及潜在客户保持密切联系，建立长期稳定的合作关系； 3、参与上级组织的重要产品展销及销售活动，广泛宣传公司产品及服务，对

  • 跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？

    讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外，转行跳槽的问题更为复杂，不在此文讨论。 　　 　　关于“跳槽时多大的涨薪幅度较为合理”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。 　　 　　参

  • 9成人认为这个时间点谈薪最稳!

    　　根据发起的关于最佳谈薪时机的投票显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。网友“熊乖乖1”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。” 　　无忧专家：面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文

  • 10个信号代表公司不行了，欠薪排第一

    一般而言有以下情况，代表着公司快不行了： 1.工资奖金发不出，欠薪； 2.数位高管离职； 3.上游供应商堵门； 4.不招新人，开始裁员； 5.会议多如牛毛，却没有实际效果； 6.老板开始关注考勤； 7.公司的战略方向不断变更； 8.年初说的，年底也没兑现； 9.公司连环招逼员工自动走人； 10.各种省（砍培训、福利等）。 看了上面的这些现象，大家会发现，有些信号不是那么容易知道的，特别是对于普

  • 选择高薪忙碌还是低薪休闲？

    网友求助： 我已婚未育，预计明年要小孩。经朋友介绍转行来到这家公司，完全脱离了之前的工作内容，只因这份工作清闲，每天实际工作时间不到5个小时，但公司制度非常不规范，薪资也比上份工作少了一半，适合养老。到岗一个月后，前同行来电邀请我去做某个项目的负责人，高薪但忙碌。 现在我面临两难选择：选择高薪忙碌的工作，整个人会处于压力及紧张的精神状态中，不太利于优生优育；选择低薪清闲的工作，生完小孩再寻找