202年度中国典范雇主颁奖典礼于12月15上海举行。由中国权威的人力资源服务商主办的中国典范雇主评选始于2008年，是目前国内最具影响力的人力资源管理领域的选拔之一。202年有15家卓有影响、雇主品牌广受赞誉的领先企业荣获这一殊荣。
在颁奖上解读了典范雇主在企业组织创新、人才需求量、薪酬福利、雇主品牌的策略与员工关系等方面的重大变化，并发布倡议——为“毕业生寻工作的意义”提供更多实质性的帮助。
著名的职场人优势管理研究者崔璀女士也受邀进行了“世界上还有理想的工作吗？”主题演讲。近00位人力资源专业人士参加了这一被誉为“HR之夜”的行业盛会。
首席运营官简思怀表示，成熟人才和毕业生人才的招聘数量的下降，同时空缺岗位无法填补，这值得重视。雇主的用人需求已经发生逆转，教育和应用之间的距离在拉大。
崔璀说，仅三成Z世代打工人正在做着自己感兴趣的工作，相较于其它代际，Z世代体感受到的工作价值感和意义感最低。社会都在讨论年轻人在整顿职场，但是大多数年轻人却自认为在忍受职场。
她认为，当下雇主与员工关系出现问题的一个重要表现就是不再当面沟通，各种数字化应用与在线协同的出现在某种程度上恶化了这一现象，无论是在组织内还是去解决“职场人不到理想的工作，组织不到理想的员工”这一悖论，都需要组织与每个参与者建立更紧密的沟通关联。
Boehringer Ingelheim 勃林格殷格翰大中华区人力资源高级副总裁谢舫说，要到喜欢又擅长的工作，应该在一个组织环境内坚持一段时间，给自己多一些尝试的时间，有助于年轻人发掘自身爱好和擅长的平衡点。
DBS星展银行董事总经理、人力资源总监朱丽文分享：“我曾遇见过一个善于画画且非常专业的医生，这代表说兴趣与工作之间并不一定需要合并”。她认为组织与员工之间的关系重点在于让员工感到自身有价值、有被所在的组织投资，这样的雇佣关系才有凝聚力，同时年轻人也应该花更多的精力投资自己。
CEO甄荣辉分享，擅长和喜欢的统一并不容易。由于工作和生活已经混为一体，多爱好，有朋友，灵活弹性地对待个各种不确定是获得平衡和平和的好办法。
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