专业解读丨如何看待202届秋招形势？

大部分同学反映202年秋招真的是很难很难，甚至有同学用“哀鸿遍野”来形容今年的秋招。我们到底该如何看待202届秋招形势？ 最近跟一些HR朋友沟通之后发现，受“后时代”的影响，今年校招的力度较往年相比，岗位数量出现整体收紧和下滑的趋势，竞争也更加激烈和残酷。 从2020年1月确定新冠病毒到现在的常态化，前后经历了年时间，不少实体行业受到了影响甚至冲击。 尤其是今年上半年上海全面封城的2个月，让很多总部在上海的公司都受到了较大影响，这个冲击甚至比2020年刚发生时更大。一方面因为本次的冲击直击总部，另一方面也因为持续的第个年头，企业在全球经济倒退的情况下已负重前行了太久。 前不久，华为总裁任正非的最新讲话，相信大家都看到了这条新闻，目前全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况，华为提出要改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证渡过未来三年的危机。把活下来作为最主要纲领，把寒气传递给每个人。 同时，叠加其他因素的影响，往年的校招大户——地产和教育行业的招聘也大幅减少。 包括我们日常与求职者的交流来看，说2022年春季招聘求职难度为发生以来最难的一年也不为过。 在这种大环境下，202年秋招的形势可想而知。说完了大环境，我们再来看看今年参加秋招的人。 # 2022春招很难，所以有很多2022届毕业生目前是还没有上岸的。 # 2020元年，为了缓解就业压力，那一年研究生有较大的扩招，掐指一算，这批研究生也会加入今年的秋招大战。 # 人增长趋势：2020年大学生毕业数量是874万，2021年是909万，2022年1076万，202年为1174万人。 所以，在高校毕业生规模持续增长，企业的招聘需求缩减的情况下，我们的大学生在就业时，竞争和压力将会越来越残酷。 但大环境是公平的，我们也不用过于焦虑，在这个充满变化的时代，做好以下几点，在校招中上岸并不难。（校招是很难，但远没有到卷出天际的地步） 把握秋招黄金时间段 很多大厂在秋招的时候会放出很多好的职位，这是拿OFFER的最佳时机。 在这里特别提醒一下，如果是秋招拿到的offer不满意或者没有到合适工作，都可以利用春招进行抢救。 但是春招整体来说岗位的数量不是很多，很多岗位都是技术型，选择也相对少很多，所以从企业整个校招时间节点来看，秋招是最需要去好好把握的黄金阶段。 明确自身发展方向 很多应届生就业比较盲目，随大流、哪个岗位钱多去哪个，这些都是容易踩的坑。 对于自己的职业规划，首先你需要了解自己能做什么，而你又是否对你能做的感兴趣。 举个简单的例子，比如你是学习计算机专业的，同时你对Go开发工程师非常感兴趣，那么你接下来就是搜集和筛选Go开发工程师这个岗位的公司招聘信息，能力强的国内TOP公司可以依次准备，按照招聘信息准备项目和简历内容，成功率会大增。 作为应届生，建议聚焦在公司平台以及自我学习和能力的培养上面，相比而言，大厂在体系和职业发展路径方面会更完善。 准备好一份好的简历 简历是个人名片，是公司对你的第一印象。 简历内容主要包含六大要素，基本信息、教育经历、工作实习经历、项目经历、技能证书和求职方向。 我们在写简历时，一定要注意提取岗位要求的关键字，融入到自己的简历中，尽量使用专业术语，比如产品需求文档，可以直接写“PRD”，产品生命周期管理等关键字眼。 另外，简历要有针对性的去修改，而不是一个简历投遍所有岗位，最好做到每个简历都是高度符合招聘岗位的。所以，我们在面试中准备一份“量身定做”的简历至关重要。 做好面试前准备 面试中，不打无准备的仗。 每场面试建议大家都要好好研究公司信息和岗位要求，提前做好一些面试技巧的演练，这样才能在面试中做到游刃有余。 虽然202年秋招形势严峻，但是大家也不要气馁，建议要在平时多进行专业能力和社会实践的自我提升和学习。最后再送给大家一句话：机会永远是给有准备的人。