不好好写简历怎么可能有面试？

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;简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞，然而心塞过后你会去寻简历石沉大海的原因吗？还是说心塞之后不做任何修改，继续投原来的简历，一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程？ brbr&nbs
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;都说简历是求职的第一块敲门砖，简历要是写不好，好工作很可能就离你而去了。近日论坛就“简历中犯了什么错误，就不会有回音了？”的问题做了调查，“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多的选项，大部分受访者认为一旦犯了这个错误，基本上就和面试无缘了。得票数第二的是“见光死的”，HR对于说谎的求职者不会有好感。“只罗列工作内容，不会突出工作成绩”位列第三，第四、第五、第六依次为“自我介绍不会突显自身优势”、“基本信息出现低级错误”和“职业规划混乱”，而“隐瞒真实信息”的得票数最少。 brbr br简历与应聘岗位完全不匹配 br致命程度：★★★★★ brbr&nbs
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;HR吐槽：我招个会计，你给我一份运营的简历是几个意思？手滑投错了？还是闲着没事干全都投着玩玩？拜托！简历已经看花眼了就不要来添乱了行吗？ brbr&nbs
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;无忧酷评：如果你只是想海投，那么被嫌弃也没办法。如果你是想转行转岗，真心想要这个工作，那么即使以往经验不匹配，也要挖掘和现在目标职位的共通技能，寻自己与目标职位相匹配的“软实力”，并且把你的转行意向和优势体现在简历中，而不是使用以往的简历一投了之。 brbr见光死的 br致命指数：★★★★☆ brbr&nbs
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;HR吐槽：适当美化也就算了，这么明显的是在骗谁？一个连诚信都没有的求职者，还指望我让你来面试，你咋不上天呢？ brbr&nbs
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;无忧酷评：不要虚构职务名称或者工作经历试图骗过面试官，要知道，面试你的人都是在这个行业摸爬滚打多年有丰富经验的人，从你的言谈举止中就可以判别你是不是在说谎。对于已有的工作经历可以适当美化，但是切记不可！ brbr br只罗列工作内容，不会突出工作成绩 br致命指数：★★★☆ brbr&nbs
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;HR吐槽：几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，还有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来，这样的简历我都懒得看！ brbr&nbs
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;无忧酷评：以你的骄人业绩去打动未来的雇主才是写工作经验的正确方式。突出你的技能和成绩，强化标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。 brbr自我介绍不会突显自身优势 br致命程度：★★★ brbr&nbs
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;HR吐槽：你不写自我介绍也就算了，写还写了一堆空话、废话：“我热情、善良，乐于助人，具有团队精神……”，谁都看得出来这是哪里的模版吧？一点个人特质都体现不出来，看了这些真是浪费时间。 brbr&nbs
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;无忧酷评：资深网友、身为HR的“不是公主”一语点明：“自我介绍不用太复杂。简明、突出重点、切合应聘岗位的要求。” brbr br&nbs
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;职场专家表明，主要写清以下三个部分即可： brbr&nbs
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;第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。 brbr&nbs
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;第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。 brbr&nbs
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;第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。 brbr基本信息出现低级错误 br致命程度：★★☆ brbr&nbs
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;HR吐槽：好不容易看了简历觉得还算符合，想约来面试看看，结果一打电话，是空号！不是我不给你机会，是你自己推开了机会。对于这样的求职者，我只能说：有面试才怪了！ brbr&nbs
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;无忧酷评：写完简历投递前，一定要检查下基本信息是否准确，如邮箱、等。这种地方出错，真是把机会拱手让人！ brbr br职业规划混乱 br致命程度：★★ brbr&nbs
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;HR吐槽：这份简历完全体现了一个“迷茫的跳蚤”的经历。三年换了三份工作，三份工作完全没有关联，现在的求职意向又是另一个方向的。完全不知道他想要做什么，而且稳定性也让人担忧。 brbr&nbs
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;无忧酷评：职业规划混乱体现在简历上可以表现为：1.工作经验缺少延续性，几份工作内容跨度大。2.求职意向方向不统一，跨度大。前者可以表达自己在经历了不同的尝试后更加明确自己想要什么，并且为当前的目标职位也做了相应的技能学习和提升。后者则要更加清楚自己的职业目标是什么，针对性地投递简历，如果确实有两个不同的职业意向，可以准备多份简历。 brbr隐藏真实信息 br致命指数：★☆ brbr&nbs
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;HR吐槽：不留的，意思是，只允许我们用邮件通知你咯？不写真实姓名的，意思是，你要保持神秘感？ brbr&nbs
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;无忧酷评：求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对公开，对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。 brbr（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者 潘晶观点。） brbr