应届生必看丨签offer前一定要了解这些事

十月，各大企业已经开始陆续发放录用意向书和offer。 对于大多数小伙伴来说，可能是第一次经历这一步骤。拿到offer的同时其实也会有非常多需要注意的点，这些点会关系到我们在之后工作的方方面面，所以今天的菌崽小课堂想和大家分享一下我们拿到意向书或者是offer需要注意的一些小ti
s。 录用意向书和offer的区别 01 录用意向书 一般来说，企业会在正式发offer之前给候选人发送录用意向书，以书面形式通知候选人，需要注意的是邮件也属于书面形式，目前绝大多数企业都是通过邮件给候选人发放录用意向书和offer。 简单来说录用意向书是一种通知信。 “您已通过层层筛选，凭借出的表现成为我们的一员，获得录用资格，特来询问您是否愿意接受并加入我们公司，我们将安排接下来的流程。” 录用意向书一般不会涉及任何劳动合同中的细节，其相关的薪资、待遇、工作要求、后续入职程序以及需要提交的资料等相关信息并不会在录用通知书中体现，最多会出现你被录用的公司、部门、岗位和工作地点等信息。 在收到录用意向书之后，企业通常会需要你书面回复是否接受，要么回邮件，要么直接点击按钮确认接受。 02 offer offer即offer letter，企业以书面形式通知候选人被录用。一般在录用意向书之后发放。 在offer中也会涉及包括薪资、五险一金等在内的具体的薪资福利；需提交相关证明材料，一般包括学历证书、学位证书、身份证、报到证、专业证书等的原件或复印件等；试用期限、以及日常的一些规章制度比如说上下班时间等劳动合同中的内容。 可以把offer理解成提炼后的劳动合同，它既可以是劳动合同的一部分，也可以是独立于劳动合同之外的补充说明。部分公司都会把这种offer打印出来，作为劳动合同的一部分跟劳动合同一并签署保存。 offer的法律效力 offer本身是比较模糊的存在。在我国的法律层面并没有明确指出offer到底具备何种法律效力。但是以往确实有过offer违约案例的情况作为参考，一旦企业出现违约/未能尊属 offer 中的条款，仲裁中基本都是企方败诉。 从过往案例中推测得出，如果offer中包含以下签署劳动合同的关键信息，有可能会被判定，具体包括： l 入职日期 l 部门、岗位、汇报对象 l 基本月薪、年薪、股票期权等 l 福利(饭补、车补、房补等) l 社保公积金等相关福利信息 l 试用期有关的规章制度等 如果企业给你发了这样的书面offer，你也书面复函表示接受并且已经做了入职准备，这就属于不可撤销的要约了。简单来说，offer是否具备法律效力主要是看其内容。 但是在另一层面，从offer的法律效力来看，毁约对个人几乎没有约束，所以拿到offer后再拒绝入职，基本也不会有什么问题，只需要在拒绝前看清offer中是否有违约条例即可。 不过对于同一家公司来说，这个记录肯定会存在的。如果你获得了他们公司的offer，确认后又拒绝，这个记录可能会被记录在他们公司的内部系统中。但是违约记录也一般仅限于这家公司，不会涉及个人诚信档案或者个人征信记录。 一些关于offer的小ti
s 01 签offer之前一定要确认相关事项 l 薪资 包括薪资结构如何，固定工资还是基本工资+提成，或者是基本工资+绩效+奖金+补贴；税前工资还是税后工资；绩效及提成如何计算；一年发几薪，12薪+年终奖还是1薪14薪；试用期薪资；涨薪机制；薪资发放时间等等 l 五险一金及相关福利 包括五险一金基数、比例及购买时间；补充商业保险；包括房补、餐补、节假日补贴；年终奖等等 l 培养晋升机制 l 工作时间 包括上下班时间、工作强度；双休还是单休或是大小周；是否按法定节假日放假；加班情况，包括加班频率、有无加班费或是调休等等 l 试用期规则 包括试用期时间、试用期薪资、试用期五险一金缴纳等等 l 岗位情况 包括岗位是否外包；岗汇报汇报对象；岗位的工作内容甚至是公司或者是部门和团队的未来规划等等 l 毕业前实习 是否需要毕业前去实习 以上点有不清晰的问题都可以与企业及时沟通，权衡利弊。 02 对相关的书面信息做好存档 从走录用流程开始，每一份文档，与企业每一次往来的书面沟通，都留好存档，以备不时之需。 0 多拿offer多养鱼 骑驴马很正常噜，多拿offer才会有选择，不要让自己处于被选择、自己又没得选的被动局面。多投几家，尽可能给自己一些多的备选项。 04 口头offer不算数，不具有任何法律效益 万一企业又招到一个更合适的人选，就可能会违约。这个时候你并没有一个明确的官方的offer，是处于弱势地位的。所以一定要保留好录音和聊天记录，问清offer发放的详细信息，比如什么时候发offer，以什么形式通知？ 05 拒绝offer前一定要想清楚 确定这份OFFER的确不是自己想要的，或者是目前不太适合的；如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）不太满意，那么你可以先和公司进行坦诚的交流，表明你的想法，而不是直接拒绝。如果公司对你很满意，还是有回旋余地的呢。 如果你想清楚了拒绝的理由，就尽快给企业一个答复，避免对方等太久，耽误对方后续的招聘工作，也给对方一个好印象。