如何看待强迫诱导毕业生签订就业协议

“2022年6月17日，国务院联防联控机制就大学生就业和返乡工作有关情况举行发布会。教育部强调，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。”今年的这条消息给不少应届毕业生减轻的心理压力和就业负担，不少往届生也对此政策的颁布表示赞同。为什么同学们都对这件事如此关注呢？一起看看下文吧！ 为什么要签订就业协议 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。就业协议是学校办理该毕业生报到、户口迁移和档案派送的依据，也是国家统计就业率的一个重要参考。因此，各大高校都将签订就业协议视作重要任务。 就业协议初衷变形 签订就业协议是国家为了规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。在达成上述一系列目的之后，就业协议也方便了国家统计高校毕业生的就业率。但不少高校为了完成就业指标，通过提高毕业生就业率来提升学校教育形象以此吸引更多人才报考，在毕业时诱导、强迫毕业生签订就业协议。有不少大学生反映自己不签三方协议就无法毕业、学校会随意介绍不合适的岗位强行要求签协议、没有到合适的工作而被学校天天电话催促的遭遇。这些情况是普遍存在的但也是教育部明令禁止的。 过分看重就业率 很多人上大学就是为了到更好的工作，因此就业率也就成了高校招生的重要筹码。不仅是教育部，家长和考生都对此特别重视。在当前严峻的就业压力下，为了让学校的教育形象更加完美，高校会想尽各种办法提高就业率，最直接的就是让毕业生签订就业协议。只要数据漂亮了，之后学生的发展和工作体验都不在考虑范围之内。但大家似乎都忘了大学依然是个学习的地方，最主要的目的的教授知识和技能，学生毕业后是否就业、在哪儿就业都应该遵循学生的个人意愿，而不是为了所谓的就业率，所谓虚假的漂亮数据去强迫他们签订就业协议。只有真正在大学学到了专业知识，才能在社会工作中具有竞争力，真正意义上的社会就业才具有价值。 以上就是有关如何看待强迫诱导毕业生签订就业协议的一些讲解。希望同学们在高校期间依然认真学习，提升个人专业能力，这样在就业时就能有更多更好的选择。