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;简历是工作周期中的第一步，也是至关重要的一步，简历无法吸引人，面试机会就寥寥无几。近期围绕简历投递行为习惯进行了一系列调查，发现了以下这些简历投递规律，也许能给你一些启发和求职帮助。 brbr br2，期望薪资直接标明具体金额 brbr&nbs
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;根据的调查结果显示，2成受访者在期望薪资一栏中直接写明具体的薪资数额，这一比例比去年的调查数据高出了12个百分点。近6成的受访者会写薪资范围，此外近2成受访者选择填写面议。看来，有越来越多的职场人士在期望薪资问题上都愿意更“透明”一些，无论是直接写明数额还是标出心中范围，都希望能让有意向的公司知晓，做到更精准的匹配，不在薪资拉锯战上花费无谓的时间。 brbr简历中最让人头疼的部分：自我评价 brbr&nbs
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;在有关简历的调查中，工作经验一向被公认为是写简历时最难的部分。但在本次调查中，写简历最让人头疼的部分易位了——自我评价以18.6%的投票率占据第一位，紧接着的是兴趣爱好，投票率为16.6%，工作经验以14.6%投票率屈居第三。 brbr&nbs
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;如今专业求职网站都会有一套简历模板以供求职者填写，网络上也有不少关于撰写工作经验的实用攻略，依样画葫芦虽然难以取得让人眼前一亮的效果，但基本套路大家也都学到了。可自我评价由于更个性化，“抄作业”是行不通的，让HR在众多简历中觉得耳目一新更是难上加难，因此成为写简历中最让人头疼的部分。 brbr br6，跳槽次数在5次以内 brbr&nbs
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;根据的调查结果显示，6写在简历中的跳槽次数在5次以内，其中24.5%的受访者跳槽次数在1—2次，5.5%的受访者跳槽次数在－5次。此外，26.8%的受访者表示写在简历中的跳槽次数为6—10次，这是一个比较高的数字了，更有6.1%的受访者写在简历中的跳槽次数在10次以上。 brbr&nbs
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;“跳槽”如今不再是一个贬义词，而是一个中性词，只是一个主动改变职业形态的动作而已，无论是求职者和HR都该理性看待。 brbr简历中的三大离职原因：环境不佳、人际问题、行业不看好 brbr&nbs
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;根据的调查结果显示，在简历中“自曝”最多的离职原因排名前三项的分别是：工作环境不佳/路太远、人际关系问题以及行业前景不好/企业在走下坡路。个人发展瓶颈排在第四位，而薪资太低和工作压力大只是排到了第五、第六位。 brbr&nbs
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;如今的职场人也不再一味隐忍，只强调客观的离职原因，而是更敢于直面人际关系带来的矛盾——面对它、解决它。 brbr br超8，投简历前会根据岗位修改简历 brbr&nbs
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;人岗匹配度是招聘方重要的考量因素，你是不是岗位的最佳候选人，取决于你与岗位需求是否匹配。根据近期的调查结果显示，仅有16.2%的求职者“一份简历走天下”，更多的求职者会在投递简历前根据岗位需求修改简历，这一人比例占到8.8%。 brbr大量投递简历，为增加面试邀约率！ brbr&nbs
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;什么情况下，职场人会大量投递简历？根据调查显示，排在第一的情况是，当简历长时间没回音时，职场人会采取“广撒网”大量投递简历的方式，增加面试邀约率。除此之外，如果求职者有多种求职意向或者没有明确的求职意向时，也会大量投递简历。还有一些“懒癌”求职者懒得筛选职位，于是采用“海投”的方式无脑投递简历，需要指出的是，海投看似方便，但实际效率并不高，所以建议大家不要盲目尝试。 brbr你会记录已投递过的岗位和公司吗？ 9会！ brbr&nbs
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;俗话说，好记性不如烂笔头。记录下已投递过的岗位和公司，不仅能避免重复投递；另一方面，当公司发来面试邀约时，也能第一时间分清是不是自己投递过的公司。调查显示，有5成受访者通常都会记录已投递过的岗位和公司，4成受访者会选择性地记录一些岗位或公司。 brbr（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者 XPD观点。） brbrbr
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