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工作,也要谈“喜欢”?!

2024-12-24 09:43:45 26 7条评论

工作,也要谈“喜欢”?!

心理学中有个有趣的现象,叫做“恋爱补偿效应”。 即当一个人发现对方喜欢自己时,也会下意识地对这个人产生一些好感;而在这种互有好感的前提下,两个人在一起的可能性更高。 面试也是如此,面试官会更喜欢那些有意愿加入自己公司的求职者,当双方互有好感,成功入职的可能性更高。 你知道为什么吗? 为什么企业更倾向意向度高的候选人? 全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO是这样解读面试本质的: Can you do the job? (这活你能干吗?)——考核的是能力 Will you love the job? (这活你爱干吗?)——考核的是意愿 Can we tolerate working with you? (我们能和你共事吗?)——考核的是团队合作 意向度,正是面试的关键问题之一。 面试时如何考察意向度? 先讲个最近看到的实例。 上周有读者在后台吐槽,说面试官水平太烂,叫他去面试还问他“为什么想加入我们公司”,当然是想挣钱了,不然还能是为什么? 这个问题看似无关痛痒,甚至有些莫名其妙,但实际上,它是一道典型的意愿评估题。 面试中类似的问题还有很多,比如: 1、你为什么选择我们公司? 2、你为什么想应聘这个岗位?/你选择投递这个岗位的原因是什么? 、你之前了解过我们公司(行业)吗?/你对我们公司(行业)都有哪些了解? 4、你对我们的产品/业务/岗位怎么看? 5、你目前拿了几个offer?/你都参加了哪些公司的面试?/目前有没有比较中意的offer? …… 这么一看,是不是几乎每场面试,你都会遇到几个考核意向度的问题? 想答好这类题,你可以这样做 面试前,你需要做好这两个准备: 一是真诚。 到这家公司的优势,根据求职需求,判断哪几点确实吸引到了自己,在面试的时候真诚地说出来。 你还别瞧不上这一点,我曾经就见过因为这件事栽坑的求职者。 我当时在医疗行业,面的一位产品经理说很看好我们行业,他觉得在技术创新、医疗改革等背景下,未来医疗行业的潜力会加速释放… 我心想这个求职者对我们行业还挺感兴趣的呀,趁着兴头就让他说说最近行业里哪些新闻是他比较关注的?对我们公司的产品怎么看? 结果他愣了一下,好像没料到我会追问,支支吾吾半天也没说出个所以然。 显然他并不是真的热爱这个行业,可能换个公司他也会很套路地用 “我很看好你们行业” 表达好感,但是他了解不够,没有做好充分的准备。 这就是我们要说的第二点,提前收集信息。 你不用非得从行业到岗位面面俱到,大多数人也没这个精力。选择你感兴趣的角度重点了解即可,比如, 你看好公司所在的行业,那你就去了解了解行业发展趋势和近期新闻; 你觉得产品不错,那你有机会就去试用一下,看看体验如何,突出优势在哪里,最近有没有新活动,竞品有哪些,大家的区别在哪里,最好能得出一些自己的看法; …… 这类题最核心的答题思路,就是让面试官接收到你有提前做好准备的信号,同时这也是你应对追问的法宝。
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来源:人才招聘信息版权所有,转载请保留出处。本站文章发布于 2024-11-10 10:11:05

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西安爵士舞培训 11分钟前沙发
你不用非得从行业到岗位面面俱到
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见见 16分钟前沙发
说面试官水平太烂
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鼻子缩小 0秒前沙发
我曾经就见过因为这件事栽坑的求职者
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当双方互有好感
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