自MBTI在各大平台爆火后，不少同学分享了自己与MBTI的心酸故事，其中就包括“我因MBTI类型不合被拒”、“HR发了测试链接以后再也没出现过”等等，有的求职者因MBTI类型不合要求，HR连简历都不看。 其实，很绝对的将MBTI的结果与职位挂钩肯定是不太合理的，正常的招聘中企业要求做性格方面的测试，一般会考察的是候选人冰山下的性格，是面试中无法快速get到的一部分。尽可能全面的了解到候选人的性格，才能判断候选人是否适合与团队一起工作。 但不少同学在进行了MBTI测评后，确实对自己有了更深入的了解，我们可以通过分析自身的性格特点，并结合面试的各个环节去做准备。 今天职前菌就以MBTI为例，带大家看看不同性格类型的求职者，如何更好的应对面试。 E外倾 &am
; I内倾 E型的人，能量来源于外部世界。 通常表现为擅长社交、反应快、擅长快节奏，能带给HR比较热情开朗的第一印象。如果应聘市场类、销售类型的岗位，会让对方更加认可。 但可能会在沟通过程中忍不住打断HR的介绍，要提出自己的疑问，会被对方认为缺乏职场礼仪。也可能在聊到自己感兴趣和擅长的话题时滔滔不绝，忽略了面试官的感受。 俗话说“言多必失”，E型的同学在回答问题时，可以有意识的先停顿思考5秒钟，让自己冷静下来，控制发言的内容。 I型的人，能量来源于内部世界。 通常表现为先听再说，是个很好的倾听者，凡事有更多自己的思考。如果应聘研发类、财务类型的岗位，会有显得沉着稳重的优势。 但在面试中有可能出现节奏太慢，被HR认为沟通能力弱；或是表现较为冷淡，对方担心你不能尽快融入团队，不能适应快节奏的工作。这种类型的同学应该提前作充分准备，将自我介绍、对公司和岗位的认识、职业规划等面试常见问题，提前想好答案，多说多练，确保自己表达流畅。 S感觉 &am
; 直觉 S型的人更加注重细节，会在意自己的仪表、着装、简历美观等，这是加分项。 但也可能会沉浸于对HR的细节观察而打乱自己的节奏。有些同学很在意面试官的眼神、表情、坐姿及语言表达，试图通过微表情心理学来评估自己的面试状态，不可否认有一定道理。 但应届毕业生大多资历尚浅，想去准确判断“职场老油条”的心思可能功力不足。所以不用太在意对方的外在表现，减轻自己的心理负担，自然一点也许会有更好的表现。 型的人对理论和概念更感兴趣，更关注未来，但也可能被未来太多的可能性所淹没。 特别是在回答“你认为这个项目、这个产品未来应该怎样”时，可能会给出一些不切实际、不够落地的想法。这时要尽快将自己的注意力拉回到现在，关注岗位目前所需要的个人能力及匹配程度，而不要反向给面试官“画饼”。 T思考 &am
; F情感 T型的人更喜欢讲证据讲道理，重视符合逻辑和公正公平。 如果面试官所讲述的内容，在你看来是“假大空”的，或者不符合你所认为道理，那你可能会不自觉的流露出厌烦的表情，甚至于直接和对方battle起来。 如果你因为一个小小的问题就开始否定一切可能性，那只能说你太早放弃了。在面试的时候，要意识到自己是否在表情或者动作中释放出了消极信号。 无论是消极的还是积极的想法，一定要有效地用语言传达给面试官，不要藏着掖着。 F型的人有更强的共情能力，如果面试官是位知心大，肯定会让你好感度爆棚。 但要警惕“甜言蜜语”，客观分析公司给出的条件和岗位要求，不要脑袋一热就做出决定。F型的同学在遇到比较严肃的面试官，或者是压力面试环节时会比较难受，要提前训练自己的抗压能力，学会做一个情绪稳定的成年人。 J判断 &am
; P感知 J型的人有更强的计划性，凡事会做好更充分的准备，但可能临场应变能力不足，如果面试官的问题超出了自己的预期，可能会陷入紧张和焦虑。 碰到这种情况可以坦诚的表达自己在这方面的欠缺，比如说：“这个问题，我之前确实没有好好考虑过，暂时给不了您一个比较满意的答复，之后通过或者邮件再跟您沟通可以吗？” P型的人更享受随机应变，当然前提是你有过硬的专业知识和社会阅历。 沟通中避免漫无目的的夸夸其谈，认同彼此的时间都很宝贵，牢记这次来面试的目的，别等到面试结束回家了，才想起来有问题没问。 其实无论MBTI是什么类型，良好的职业素养永远是我们在职场前行的基石。 不要被天生的性格所困扰，性格本身并不是一成不变的，它会因为我们周遭的环境、经历的事情，以及时间的发酵后有所改变。 我们能做的就是不断修炼，成为更完善的自己~

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