你有没有这种经历，自信满满去参加面试，见到了面试官，对方要么面无表情一张“面瘫脸”，要么说什么都笑嘻嘻，说完以后就叫你回去等消息。你一脸懵X蒙蔽得来，二脸懵X蒙蔽得走，完全不知道对方什么意思，是否对自己有好感。
今天就为大家展示几个积极的面试信号——当面试官对你发出这类信号时，大概率说明他已经对你产生兴趣了。
不断追问细节问题
面试官追问细节的原因可能如下：一是看看岗位匹配度，二是看看你诚不诚实。
当面试官看完你的工作经历后，向你发出了8连追问：能给我稍微详细地描述一下这个项目吗？你在这个项目里具体做什么？做了哪些事情？这个事是不是你做的？这个项目对你有什么提升吗？你另一段经历跟这个是有什么关系吗？这么说这套流程你很熟悉咯？如果我给你个XX项目，你会怎么做哈？
HR内心戏：你这段经历看起来和我们的用人需求很匹配，但我不确定你是不是在吹牛，我多问你几个问题。
对于企业或岗位优势更加详细的介绍
当一个面试官发现你和招聘岗位的匹配度非常高时，为了吸引你留下来，会着重介绍一下在他们公司做这份工作有什么好处。比如说公司福利部分，什么旅游团建、交通补贴、住房补贴、加班补贴、加班调休、商业保险、补充公积金、食堂、健身房、游泳池、鼓励师、亲子日、超多年假、年中奖金、年终提成等等，只要公司沾点边的福利，能说的都会跟你说一遍。
工作岗位方面，公司能为你提供哪些资源、平台有多大、每年预算有多充足、有多少人可以配合你、有哪些平台是合作方、未来的前景有多好、这个岗位的晋升空间有多大、在他们公司做这份工作比其他公司同样的岗位优势在哪里。
HR内心戏：我都快把这儿说成伊甸园了，你再不加入我们就太不给面子了吧！
主动询问你的薪资福利需求
如果HR觉得你比较符合他们的条件，必然会跟你谈到期望薪资这一项。当然，如果只是随口问一嘴，可能只是略微对你有点兴趣，或是把你当作一个候选的备胎。但是，如果HR开始主动地为你介绍甚至为你争取一些薪资福利时，就说明他已经对你很感兴趣了。
比如说，当你面试一个岗位时，HR觉得你完全可以胜任这个岗位，他可能就会主动询问你薪资方面的需求。HR可能不会那么明显地让你去掌握这个薪酬谈判的主动权，但是当你的期望薪资高于他们本来打算提供的薪资时，他可能不会立即拒绝你，他会尝试性地向公司进行申请。
HR内心戏：你想要啥你就赶紧说，能要来的我就都给你要，但你不要仗着我喜欢你就为所欲为！我是不会让你觉得非你不可的！
主动询问影响入职的相关信息
面试中除了可能会谈及上文中的内容，还有一个话题大概率也会涉及到——你现在手里有几个Offer呀？根据你不同的回答，HR的内心戏自然不同。
你：我已经有了A公司的Offer（A公司无论是公司实力，还是福利待遇远好于正在应聘的公司）
HR内心戏：完了，这人又是别人家的了，我们这点福利哪能跟人家比。
你：我已经有了B公司的Offer （B公司的公司实力与福利待遇和正在应聘的公司水平相当）
HR内心戏：我得跟上面多申请点儿预算，好不容易钓到的鱼，可不能让B公司那帮货抢走了。
你：目前其他家还在面试中，暂时还没有拿到Offer。
HR内心戏：应该不是我看走眼了，趁他还没接到Offer，赶紧把他拿下！
这里友情提示，手中是否有Offer的事情不要撒谎，因为有时候同行业的HR圈子比你想象的还要小，谎言很容易就可以被识破。
整体来说，面试还是属于一个竞争游戏，面试官释放出的这些积极信号，不一定代表着自己就一定会被录取，但，这些积极信号还是希望大家能够敏锐且高效地捕捉到，以防错过本来属于自己的机会。
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