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2022年大厂新员工,能度过202吗?

2024-12-23 12:04:43招聘信息25
从大厂毕业的45天,仕为投了100多份简历,没有一个offer。他烦闷的向朋友吐槽,朋友却告知“今年形式就是这样,所有大厂都在裁员,只有应届生稍微好点。” 2022届高校毕业生规模预计达到1076万人,比去年新增167万人;海归回流超100万。今年“工作难”、海归变“海待”的就业现象尤其明显。 据不完全数据统计:目前国内待业的人已高达100万;国家统计局数据显示,6月份,16

2022年大厂新员工,能度过202吗?

从大厂毕业的45天,仕为投了100多份简历,没有一个offer。他烦闷的向朋友吐槽,朋友却告知“今年形式就是这样,所有大厂都在裁员,只有应届生稍微好点。” 2022届高校毕业生规模预计达到1076万人,比去年新增167万人;海归回流超100万。今年“工作难”、海归变“海待”的就业现象尤其明显。 据不完全数据统计:目前国内待业的人已高达100万;国家统计局数据显示,6月份,16-24岁城镇青年调查失业率为19.%,较上月上升0.9个百分点,创2018年有该统计数据以来的新高。同时,这一年龄段失业率比整体失业率高出1.8个百分点。 在这种大规模的工作难现状下下,依靠一两个企业的扩招似乎只是望梅止渴。 Part 1 报复性求职 “最近2周,很多人我内推工作,一天就有10多人,因为工作太忙,私聊很多都没法回复。于是我建了个招聘,没想到5分钟就满员了,只好又弄了个招聘二,一会功夫又满了。” 期间买菜认识的小伙伴,现在都成了王涛的客户,而面对这种好副业。王涛的钱也很难赚,很多人都推过去了,但是就没有了回应。 “这样的情景,上次还是在2020年”王涛说到。 “爆发之后,很多准备离职的人不敢离职,一位事业单位工作的人本来嫌弃偏远条件不好准备辞职,听到之后准备继续支援;由于求求职者众多,很多不准备换人的企业也开始组织面试,只是因为想换一批性价比更高的。” 而今年的企业也深有体会。一名base在深圳的互联网大厂中层管理人员对中国经济周刊表示,前几个月他们收到了很多腾讯和平安科技的简历,“很明显这些都是裁员来的,有人甚至直接在腾讯的工位上面试,问我日常几点下班。现在的简历数量,比春节后的金三银四还多。” 报复性求职之下,企业的招聘要求也水涨船高,求职者总结出了几条要求: 1.年龄最好是0岁以下的,硬性不超过5。 2.学历是统硕以上,985,211,海外TOP100学历。 .经验10年以上且稳定。 4.薪资硬性总包60以内,不要求涨幅还能降薪。 5.工作能加班996.007的,且是大头兵,不配团队。 Part 2 报复性招聘? 据中央网信办官方发布的数据显示,2021年7月到2022年月中旬,腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩等12家企业总离职人数21.68万人,总招聘人数29.59万人,净增用工7.91万人,其中11家企业招聘人数多于离职人数。 但是针对头部大厂的现象对招聘市场报以乐观心态还言之尚早。 根据2020年新民晚报报道,2020互联网行业仅0%逆势扩招,主要集中在医疗健康、物联网、物流运输、信息安全、汽车出行等领域 2020年羊城晚报表示全国.%的企业已启动秋招,2成还在筹划中,今年没有校招计划的占到46.5%。在有招聘计划的企业中,42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。 而我们期待的报复性招聘,由于经济的延迟作用,出现在了2021年。 2021年随着经济的复苏,企业经营恢复增长。据中智咨询调研显示,2021年上半年近四成企业完成了全年业绩目标的50%以上,经营业绩情况良好。 随着企业的经营好转,企业招聘需求明显增加,有46%的企业扩大招聘,其中民营企业有六成表示将增加招聘量,扩招趋势最为明显。 七成企业有针对2022届毕业生的校招计划,其中57%的企业有秋招计划,1%的企业不开展秋招,只有明年的春招计划。企业秋招人数在2022届校招计划中占大头,秋招平均完成校招需求人数的2/左右。 在有2022届校招计划的企业中,六成企业的应届生招聘需求和2021届持平,4%的企业招聘需求增加。 其中58%的新一线城市企业,以及四成左右的民营企业校招需求增加,应届生扩招趋势较为明显。 按照2020年第一波大规模的规律,今年谈报复性招聘或许还为时过早。 更严峻的现实是,据财新采访报道的消息,降本增效已经成了众多互联网企业的主旋律,2021年秋招的热潮,短时间内似乎不会出现,2022年求职困境在很长一段时间内将会持续。 Part 报复性之后 今年年初,大厂裁员成了一个让人更加焦虑的话题,但是这场突如其来的裁员背后,网友议论纷纷,但是观点也都出奇的一致:感慨互联网红利肉眼可见地流逝,曾经高歌猛进的互联网业务都在大面积撤退,在大浪淘沙后不得不面对亏损的现实。 小袁是去年秋招进入某大厂的,与他一起入职的,还有很多应届毕业生,入职之初他们还因毕业进入大厂沾沾自喜,觉得自己离财富自由更进了一些, 但没想过试用期刚过,团队就被整体解散,他的团队起源于一个PPT,甚至一个突发奇想的idea,就拉来上百万的预算,但是也会因为一个idea被快速的解散。 现在回想时,他突然意识到,就算倾注部门全力也很难实现目标,“为了实现PPT,我们都在为难自己,只不过当时是只缘身在此山中。” 一位已从字节跳动离职的员工表示,这是时代的问题,“当年不少岗位都是招人养着,让对手招不到人的卡位行为。现在裁掉这批人才是正常状态。” 换句更简单的表达就是,2021年企业扩招进去的人,大部分都会在2022被裁掉。裁员有很多逻辑起点,其中之一,可能就是招的时候太过冲动。 根据IT桔子新经济死亡公司数据库显示,2021年以来倒闭的企业不伐成了40多年的老牌企业,也不乏背靠资本好乘凉的嫡系业务。 一名老阿里回忆,当年年初订的目标自己和同事都觉得完不成,但一年下来,“感觉没干啥”,业绩却翻了三倍——是所谓“时代红利”。 可在今天,那道“加人=加营收=加市值”的简单算式不再坚固。根据6氪计算,过去三年,互联网几家头部公司人均产值与利润逐年下降。而他们的市值,往往腰斩乃至腿斩。 对于现在求稳的求职者,企业的报复性招聘,或许只是下一个大规模裁员的引子。 短期来看,政府可以在求职者和企业之间构建桥梁,同时增加政府职位的投放力度,降低失业率。但从长期来看,企业高效增长的瓶颈期不突破,降本增效只会成为持续性选择。 攻势稍微缓解,各方都期待着一场报复性的行为去走出困境,但是报复性这个词,本就是饱含危机,今年进入大厂的新员工芳芳表示,报道那天就已经做好了被裁的准备。
留言与评论(共有 16 条评论)
本站网友 苏宁电器城
12分钟前 发表
Part 1 报复性求职 “最近2周
本站网友 libfetion
0秒前 发表
降本增效只会成为持续性选择
本站网友 安徽巨一自动化装备有限公司
29分钟前 发表
物流运输
本站网友 lltskb
6分钟前 发表
依靠一两个企业的扩招似乎只是望梅止渴
本站网友 海心汇福园
28分钟前 发表
211
本站网友 潮吹技巧
27分钟前 发表
这是时代的问题
本站网友 墙壁纸
16分钟前 发表
985
本站网友 仿膳
18分钟前 发表
甚至一个突发奇想的idea
本站网友 深圳办公家具公司
4分钟前 发表
在大浪淘沙后不得不面对亏损的现实
本站网友 肖明超
24分钟前 发表
而我们期待的报复性招聘
本站网友 不义之财2
23分钟前 发表
政府可以在求职者和企业之间构建桥梁
本站网友 千兆
13分钟前 发表
他烦闷的向朋友吐槽
本站网友 沈北房屋出租
26分钟前 发表
创2018年有该统计数据以来的新高
本站网友 人无千日好花无百日红
13分钟前 发表
王涛的钱也很难赚
本站网友 南岸
29分钟前 发表
据财新采访报道的消息