你如果你点开了这篇文章，就说明，你也很想知道其他人的工资，换句话说，你也很想知道自己的工资在市场行情中是否合理。

这种想法无可非厚，但是，

通过探听别人工资的方式，其实是不明智的。

工资比较不该局限于一个公司

有些公司财力雄厚，给员工的工资高于市场平均，有些公司因为很多内部原因，工资水平跟不上市场水平。造成这些现象的原因太多了。

如果真的对目前这么不满，怪公司发展水平，就有点太强盗逻辑了。

如果真的想知道自己“值多少钱”

第一：可以翻看各个招聘平台的职位信息。

很多都是有工资范围的，对比自己的工资，就知道你的工资是否合理了。

第二：投简历，去面试。

有些职位信息里的工资会给一个大致的范围，不是很详细，而且往往面谈的工资和职位信息会有一些出入，去面谈得到的工资信息肯定是最准确的。

工资往往是保密条款

同工同酬，在大多数公司几乎是不可能做到的。每个人在相同的岗位所创造的价值是不一样，能给公司带来的价值也不一样，未来长久的价值更是无法预期。

个人作为人力资源市场上的“产品”，是非标准化的。你的面试表现、简历制作、调薪幅度等等，都会影响工资。

虽然这么说可能会挨骂，但是，大家抱怨的同工不同酬，确实是普遍存在的。

另外，员工之间相互比较工资，产生攀比的心态，非常不利于工作，

“干一样的活，为什么他的工资比我高？”

“他新来的，我都工作年了，为什么他工资比我高？”

“我干这么多活，她就知道打游戏，逛淘宝，为什么我们拿一样的钱？”

有这些心理，谁看谁都不顺眼，还怎么好好共事。

所以，为了公司健康发展，工资保密制度，就这么建立了。

别人不一定告诉你实情

工资算是个人隐私，大部分人都是避讳的，不会实话实说。

很多人都是含糊其辞，用一句话带过，聪明的人都知道人家不想说，也就不问了。

实在被问急了，也可能会明确拒绝。

那些不得已说了的，往往结果都不好。

比你高：心里难受，心里一万个“凭什么”，塑料花可能就此破裂。

比你低：沾沾自喜，那个被问的人难受，假面朋友就此陌路。

怎么都得不偿失。

工作已经那么艰难了，就不要互问工资了。

职场人情是一门学问，好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水，尊重别人的隐私，不用不理智的方式去获取信息，保持礼貌，是每个职场人的必修课。

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