实习2天被公司辞退,我为什么劝你不要纠结?

文章描述: 应届生实习两天就被辞退,公司真能在短短两天里看清一个人吗? “ 两天前入职,两天后就被辞退。我可能是创下了全网最快辞退记录。但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天,别说做项目了,各项业务都还没熟悉透呢,自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没犯错。昨天开会还说让我全权负责一个项目,周六去上海培训等等。今天上班就

实习2天被公司辞退,我为什么劝你不要纠结?


应届生实习两天就被辞退,公司真能在短短两天里看清一个人吗?

两天前入职,两天后就被辞退。我可能是创下了全网最快辞退记录。但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天,别说做项目了,各项业务都还没熟悉透呢,自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没犯错。昨天开会还说让我全权负责一个项目,周六去上海培训等等。今天上班就直接让我回家,毫无预兆。发想知道理由没人回,我真的很困惑了,两天就能看清一个人?

不知道有没有同学像小A一样,实习刚开始就被公司辞退。首先对于这种的遭遇,菌菌深表同情,借用现在流行的一句话“年轻人(公司)不讲武德”。实习不是兼职,就算要辞退也应说明原因,而不是二话不说就赶人,公司的这种做法确实欠妥,但遇上了也只能闷声吃哑巴亏。

如果有与企业签订三方协议,可以寻求学校就业办老师的帮助(在学生没有受到经济损失的情况下,学校能做的可能是将该企业列入学校校招黑名单,防止该企业继续坑其他学生)。

不过职前菌建议放下这家公司,向前看,重新参加校招,拿下新的offer。

为什么呢?

首先解释一下试用期、实习期以及劳动合同之间的关系。

其实在我们进入一家公司工作,都会经历试用期,何为试用期?

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

如果劳动者在试用期内无法通过考核就会面临被辞退的局面,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,企业无需支付经济补偿金。

说人话就是,在试用期如果被证明不符合考核标准,劳动者被辞退是正常现象,但前提是企业必须拿出不符合标准的“证据”。这里需要注意整个流程是受法律保护的,因为双方是雇佣关系。

但,大学生实习却不在劳动合同保护范围内。

根据相关法律规定,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

如果是作为接收应届生毕业后工作的单位,则应当与应届生、应届生所在高校共同签订三方协议。

同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

简单来说,如果没有签订实习协议或三方协议,没有协议的约束很难保障自己的权益,这点值得广大应届生注意。

(PS:即使签订实习协议,也要注意实习协议中对于企业与劳动者解约的约定,如果没有特别的约定,企业又不讲武德,实习生在职场确实是很弱势的,被解约了也没有办法~)

再来说说“公司两天内真的能看清一个人吗?”

如果想要两天内看清一个人,只有2种情况:

1、面试的时候HR失职,对候选人考察基本等于失败,劳动者入职后发现能力无法胜任工作;

2、劳动者入职2天内,被企业发现有利益冲突或者有品质方面的问题(包括但不限于诚信相关的问题)。

正常情况下,企业考察劳动者至少是一周或一个月甚至更久。

所以:

&#; 劳动合同的期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

&#; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

&#; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

值得注意的是,有的同学可能会觉得要六个月试用期,自己很吃亏,其实不然,因为六个月的试用期对应的是三年以上的劳动合同,反而是更能保护劳动者权益的。

最后,关于公司前两天开会还在交代任务,过两天却辞退自己的类似情况。

客观的说一下,整件事情的背后可能与公司人才优化或项目变动有关,属于偶然事件,如果遇到这种情况,同学们不用过于纠结其背后的逻辑与原因。

世界之大,无奇不有,遇见几个比较坑的企业在所难免,但大部分企业还是讲武德的,大家擦亮眼睛择企,按要求签协议。

如果真的不幸踩坑,就尽量及时止损,不要与不讲武德的企业过多纠缠,即使这家企业真的是自己的心头肉,如果企业已经做出了这种行为,也不用争取了。

原因有三:

1、这家企业冷血无情,不尊重员工,那么不去也罢;

2、这家企业\项目的运转出现了一定的问题,强行留下来,反而让自己一直在一个失败的项目中浪费宝贵的时间,能力无法提升,职业发展陷入停滞;

、作为应届生,只有一次毕业季,一次校招机会,赶紧让自己走出这个坑,集中精力去拿下新的offer才更明智。如果继续在坑里纠缠,一定要讲出个道理是非曲折,很可能就会让自己被迫参加社招。

总之,作为应届生\实习生,遇到这种情况,继续纠缠,很容易得不偿失。

最后,祝大家少踩坑,顺利实习,顺利毕业!乒出未来,!
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发布时间:2024-09-26 10:03:08
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评论列表 (有 19 条评论,42人围观)
左边永右边日V铁粉6分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
借用现在流行的一句话“年轻人(公司)不讲武德”
蝉联榜首V铁粉19分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
很容易得不偿失
广州市新楼盘V铁粉1分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制
沈阳万科兰乔圣菲V铁粉7分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
就尽量及时止损
flickrV铁粉15分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
职业发展陷入停滞;
深圳二手货V铁粉8分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
简单来说
美丽的V铁粉22分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
其实不然
希罗达V铁粉6分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
发想知道理由没人回
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正常情况下
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面试的时候HR失职
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毫无预兆
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这里需要注意整个流程是受法律保护的
同性恋tV铁粉12分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
同时用人单位可以为实习生购买商业保险
同时用人单位可以为实习生购买商业保险
沈阳大众点评网V铁粉13分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
实习期以及劳动合同之间的关系
山东消费者协会V铁粉3分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
防止该企业继续坑其他学生)
企业无需支付经济补偿金
宇业集团V铁粉7分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
如果遇到这种情况