工作完成了该假装加班吗？

哈喽各位观众老师大家好啊，这里是每天努力打工的打工人小酥。一说到打工人，大家能想到什么？

熬夜、加班、秃头。

还是 “打工人，打工魂，打工才能人上人。” 的口号？

不知道各位有没有听过这句话，“打工人，打工魂，打工永远难成神。开公司，发工资，迟早成为乔布斯。985，211，手里简历火速交，再见，打工人。”

作为卑微的打工人，有时下班了也不能逃脱被支配的恐惧，比如下班时间到了，自己的工作明明已经干完，但是领导和同事都没走，走还是不走是个值得纠结的问题。

所以，工作完成了该假装加班吗？

根据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

然而现实中打工人却干着超过法律规定的工作时长， 996、007、8116+8，休息时间被工作占用是家常便饭，不加班就是不上进，不加班就会面临被辞退。

被裹挟的加班，打工人这样说：

@郭施亮&nbs
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准时下班被人认为是偷懒，却不得不假装加班，这是非常不健康的职场现象，但是员工也是非常无奈与被动。建议企业领导主动准点下班，起到引领作用，那样员工才会准点下班。

@安广禄&nbs
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工作完成了，下班时间到了，就正大光明的下班回家。走自己的路，让别人说去吧。既能体现自己的工作效率，又能显示与众不同的个性，何乐而不为呢！

@小满&nbs
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工作完成了该不该假装加班，具体还需要看企业文化如何，如果你在以“加班文化”著称的日企工作，那最好随大流，哪怕工作早早完成，还是要装模作样表现出“忙”的一面，不然工作永远没有做完的时候，领导肯定会额外给你施压，增加工作量，如此也不利于在领导心里留下好印象。如果你工作在奉行996工作制的互联网大厂，还需要苦练讨好技能。

@与恶无感·向光而行

刚毕业时就不敢准时下班，都会晚半个小时看看领导或者老板有没有下班的意思、周末就离谱了，有事没事都得加班，加完还要开会，就是没有通知不能下班那种。现在？6点我准时关电脑，我管你下不下班！

@AlainCollins

表演性加班只会让工作越来越烂。

@平陆成江的养乐多Anna

加什么班？还不如回家睡觉了啊 。

可以看出打工人对加班既愤怒又无奈，对于下班后工作完成了要不要假装加班，小酥这样看：

这份工作值不值得加班？

通常情况下，我们之所以会加班，无非两种情况，一类为自动加班，另一类为裹挟加班。自己工作已经完成，但介于领导和其他同事都没走只能假装加班，这显然属于裹挟式加班，这样的加班值得吗？小酥认为这种形式主义的加班显然不值得，它并不能为个人以及公司创造多余的价值，我们应该勇敢拒绝。

如果不假装加班损失成本怎样？

当然，我们也要考虑一下，如果不假装加班对自己的损失成本是什么样的？比如，有些企业本来就盛行加班文化，不管你是真加班还是假加班，不加班就会被辞退。如果这时加班比被辞退损失成本低，那留下来比走要好些。如果被辞退比加班损失成本低，不假装加班比留下来好。这个需要咱们自己去平衡，每个人接受程度不一样所做的选择自然不同。

我们还可以换一种思路，如果是有偿加班，此时走还是不走咧？

其实不管走还是不走，小酥认为最理想的工作方式还是8小时工作制，这个8小时可不是随随便便制定下来的，它是通过长期实践摸索出的比较合理的工作时长。不过作为打工人也要有一定的职业担当，如果因为一些特殊原因必须加班，我们也要发挥出职业精神。

工作既是为了生活也是为了实现自我价值，少一些表演性加班，多一些实质价值才是王道。你觉得呢？
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