随着经济水平的不断发展，很多人为了满足日益提升的消费需求便选择分阶段跳槽，由此造成了企业的人才流失。因此，有很多企业为了留住人才，不惜花重金培养公司骨干成员，并以此为由与员工签署服务期协议。那么，面对这种情况，员工该如何选择呢？是接受服务期条款？还是回绝企业要求呢？对此，就需要员工从以下几个方面进行了解：
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x;" align="center" 何为服务期条款
服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，以此保障企业的人才培养投入损失，同时也是为了给企业留住人才。
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x;" align="center" 了解行业未来趋势
时代更新发展速度极快，往往打败你的不是同行，反而是整个行业形势发展。比如：以往的线下服装店非常火，但是随着线上购物平台的兴起，造成很多实体店集体关门。因此，一定要了解目前自己所处行业的未来发展趋势，是朝阳行业？还是夕阳产业？是否值得长期或者终身入行？当了解清楚之后，自然就明白自己是否该长期从事该行业了。
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x;" align="center" 分析公司发展趋势
然而，即使同为朝阳行业，也有可能会因经营不善导致公司破产。因此，一定要关注公司是否有潜力、有实力抓住发展机会，如果跟行业发展速度同频，是可以长久呆下去的。比如：教育行业，虽然近段时间K12教培版块在大力整改，但是整体业务还是有保留的，而此时所在公司能紧跟时代发展步伐，符合国家政策要求的话，是完全值得长干的。
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x;" align="center" 结合职业规划判断
乔布斯曾说过：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。”职业生涯有限，要想获得长久的发展和美好的未来，一定要尽早做好职业规划。因此，如果目前公司的发展前景、升职空间跟自己职业规划匹配，完全可以接受公司的培养。但如果公司目前的状况不能实现自己的职业规划，建议不要签署服务期协议。
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x;" align="center" 考虑本岗位的涨薪空间
在签署服务期协议之前，一定要了解自己目前岗位的整体薪资水平如何？目前市面在招公司的薪酬待遇如何？目前所在公司的加薪模式如何？未来岗位是否越来越紧俏？只有了解这些信息之后，你才能明白自己后续加薪成功几率如何，自己选择跳槽的话能涨薪多少？如果所在公司的岗位薪酬福利与行业整体水平浮动很大，建议不必签署服务期协议。
综上所述，当面对公司大力培养投资，但要签署服务期协议的问题时，一定不要随口答应或者当即回绝，一定要结合行业发展、公司运营走向、自身职业规划、岗位市场竞争力等方面综合考虑，从而让自己的职场越来越顺！
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