在当今职场上，很多员工都把“佛系”当成自己的座右铭，开会时能坐后排就坐后排，能不发言就不发言；面对一项新的任务，明明是自己的强项，却不主动争取，就等着上面分派好照做，甚至在面试时都不敢暴露自己的野心，生怕被“打出头鸟”。在面试时，HR通常会问到你的职业规划，这是最能暴露野心的时刻，但很多时候，我们虽然希望获得HR的认可，却并不能确定他们到底想要什么样的人。在这种情况下，适不适合在面试中展露自己的野心呢？
看岗位需求确定要不要展露野心
每个岗位适合的人是不一样的，所以不管你想在面试中展露什么样的特质，都是需要根据岗位需求来调整和展现的。也就是说，面对不同岗位，要展现的侧重点是不同的。如果一个岗位明显需要的是一个按部就班的执行者，那过分地展现个性就是减分项；如果一个岗位需要一个有想法有冲劲儿的人，那过分乖巧听话只会显得你平庸保守。在苦恼自己要不要展现自己的野心时，先判断这个岗位需不需要这样的野心。
适当展露野心，一切过犹不及
面试考察的是一个人的综合能力，基于岗位需求基础，你最好什么都会一点，什么都可以做，没有短板，这些是确保你不被快速
ass的基本。在基本达标后，如果你能有与岗位特别契合的工作经历或者能力技能，那就得到了额外的加分。但是这里要有一个度的考量，有些面试官在考察职场新人的时候，是喜欢有冲劲有活力有野心的人的，但是，他们希望你有点野心，但又不要太有野心。所以你展露出来的野心，应该是你把这份工作做到100分的决心，而不是超过你职位范畴的僭越。
展现野心，强调积极的一面
如果你是个有野心的人，你的野心可以是想快速在岗位上获得成长，可以是想利用公司的平台影响力尝试更多可能性，当然也可以是想获得职级的不断进阶...这些都无可厚非，但在展现的时候要强调积极正向的那一面。比如：因为我对这份职业有野心，所以我能够主动事情做，而不是总想着被领导安排工作。只要像这样展示出积极有活力的一面，相信在面试中就是战无不胜的。
在面试中，不暴露野心可能导致你平庸，过分暴露野心则可能戳中面试官的雷点，最好的办法就是根据岗位需求确定是否需要暴露野心，切记过犹不及，即使展现野心，也要强调积极的一面，这样获得的好感和匹配也许更牢靠。
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