如何在简历中突出你的能力?
无
2024-12-24 00:46:35招聘信息43
我像大部分童鞋一样,都经历了惨痛的校招,有收获也有可惜,所以有非常多的经验,想和后面的学弟学们分享,坛子里的大牛非常非常多,拿到BAT offer的牛牛们是最有发言权的,也让很多众生膜拜不已,但是牛人的经验始终是属于牛人的,我们钻研的再透彻,也很难以他的路途在走一遍和获得同样的成功。除了努力以外,机缘巧合的事情并不是人人可以相提并论的。我并没有拿到非常好的offer,搜狐和吉利两家而已,或
我像大部分童鞋一样,都经历了惨痛的校招,有收获也有可惜,所以有非常多的经验,想和后面的学弟学们分享,坛子里的大牛非常非常多,拿到BAT offer的牛牛们是最有发言权的,也让很多众生膜拜不已,但是牛人的经验始终是属于牛人的,我们钻研的再透彻,也很难以他的路途在走一遍和获得同样的成功。除了努力以外,机缘巧合的事情并不是人人可以相提并论的。我并没有拿到非常好的offer,搜狐和吉利两家而已,或许也只有这样的水平,才是坛子里大部分众生可以伸手够到的高度吧。
说实话,经历完校招,我一直觉得校招是一个蛮不公平的平台,因为我见到太多的大牛(美帝的牛校,港大的双学位,超级牛的实习等等等等),许多大牛们因为各种原因(或许是海龟学制,或者是实习等等),没有拿到哪怕好一点的offer,他们一直在默默的等待机会,直到现在。看到他们这样,我突然觉得特别的悲壮,但是我也知道,大牛就是大牛,校招可以按住他们,时间不会!
申请时间很重要
一般校招8月已经有一些企业开始开放申请平台了,9月到10月是申请的高峰,面试高峰一般在9月中旬到11月,小部分企业到12月还有面试,以上是秋招的节奏。
再说说秋招补招,
s,千万不要小看秋招补招,很多人以为秋招过去了,自己可以歇息几个月,等到月份再参加春招,这个想法是彻彻底底错的!
就我的经历来说,我在补招中拿到的面试和春招中的面试数量基本是1:1的,所以你如果不参加秋招补招,你等于错过了一个小春招!
秋招补招的调性是比较松散,可能十天半个月才一场面试,甚至一个月没有一个面试,而且招聘的信息相对分散,很多都不在公布了,至于怎么在春招和补招中寻招聘信息,我后面列一个部分专门说。
再说说春招吧,我的唯一的感觉就是快,没缓过神,就结束了!传统上春招一般是三月初开始,氮素,大部分企业都会在过年前开启申请通道,而且时间非常短,我见过最短的是京东的职能岗就三天!还是把简历发到指定邮箱!像这种信息如果不是长期关注,很容易错过的!所以准备参加春招的童鞋,在过年前就要打起精神了,不要想着等年后招聘,一些鸡贼点的企业,招聘通道都会关闭!
7-8月部分企业开放申请平台
9月到10月是申请的高峰
面试高峰一般在9月中旬到11月
准备优质的简历
拥有一份不错的简历,才能在面试中发挥的更加符合逻辑。
再说说最重要的,面试表现问题!对于刚开始参加校招的萌新,羞涩到不行(也包括我啦)!hr问什么答什么,又简短又不突出自身特点,或者是长篇大论但是不给关键信息。像这种都是不好的表演(HR:该配合你演出的我,只能选择视而不见……)在申请之前,对于自身的定位是非常非常非常重要的,结合自己的专业,兴趣,职业规划,以及每次面试结束之后hr给你的反馈列出自己适合的职能。
当然,对于一个上学上傻了的我们,贸然给自己定位也是一件比较高难度的姿势,就窝而言,我也是在秋招的补招中,才发现自己适合什么,当然,代价就是迷茫了整个秋招。
针对这个应届生中比较普遍的问题,我的经验就是把自己的简历好好分析分析,我一直觉得拥有一份不错的简历(前提是他自己写的),在面试中,他的发挥会更加符合逻辑和有重点。
很多简历不太好的人,面试发挥的很混乱,因为他从简历开始,就混乱着。我这里说的好,不是说他有多么出彩牛掰的经历,而是他的简历连贯而符合逻辑。
一份简历无外乎基本信息+校内经历+实习经历+技能+爱好。&nbs
;最重要的就是校内经历+实习经历。
首先筛选出出彩的校内经历(出彩的经历就是能突出能力的部分,这里的能力不是泛泛而指,我好厉害!!而是focus到具体的能力,例如执行力,沟通能力,领导能力等等,发传单,当家教就算了),我曾经看到一个朋友的简历,很典型的逻辑混乱,这里复盘一下哈。
“
单位:XX社团
职责描述:
1. 在支教活动中,担任数学老师,给同学们讲解课堂知识
2. 积极参加社团活动,例如担任校歌赛主持人、协助部长完成部门管理。
”
以上的2条,先说这个逻辑上的问题,在社团做过三件事情,分别是支教,主持人,部门管理。三件事情的工作内容差距挺大,所以突出的应该是不同的三种能力,所以应该分三条写。
再说怎么写,传说中的star原则不一定适合所有人和所有事情,我介绍的话,更愿意用我要做什么,怎么做,得到什么结果来说,其中最重要的就是“怎么做” 因为它是突出你能力的部分,最好能解释一下你为什么要这么做,给hr展示你的看待事情的角度和思维,“得到的结果”的话,最好用数据说话,例如我建了一个00+人的,我为公司签订了单共XXX元的订单。如果你的某种成果是很好的话,你可以说平均水平是多少,我高于平均水平百分之X之类。当然,数据也可以用在“怎么做”中用,例如你维护每天发X篇文章,大概多少VIEWS,你参加的获奖竞赛拿到多少排名。一共有多少参赛队伍等等,一句话,只要可以量化的,尽量量化,数据才是最值观和不会说谎的,切忌非常多,非常好等等的用词!其实用数据也可以体现你的专业性和严谨程度,从侧面又突出了你的一个能力。扯远了,继续回到那个逻辑混乱的简历,
正确的应该怎么写!
“
单位:XX社团
1. 支教活动:给个班级共150名学生担任数学老师(用数据),除了讲解书本内容外,给同学们用电脑放映动画片,课间嬉戏等拉近师生距离(突出你是一个有亲和力的人)
2. 担任校歌赛主持人,面向全校+名师生进行节目主持(胆量),主要负责开场、暖场、节目串联等(灵活程度),此外,参与攥稿(文笔能力)、场务沟通(沟通能力、hr可能会问你是怎么 沟通的,有遇到过什么难以解决的事情,怎么解决?)和彩排等职责。
. 协助部长进行部门管理(例如是外联),参与XX机构在校内的宣传活动,组织和协调部员在校内发传单、贴海报,并且像部长汇报(领导能力)。
”
你的简历里,你笔下的每一句话,都尽量突出你的一个能力,如果这个能力是hr非常看重的话,那它会就这一件小事去展开了问你,所以简历不是随随便便写的,你得为你写的每一个字负责,你得熟悉它背后的故事以及你所凸显的能力!所以这就是为什么面试之前好好研究jd,预想它最需要哪种能力,然后对照着你的简历,去寻一些story去突出hr需要的能力。有的比较聪明的人,会去引导hr去挖掘他愿意呈现的能力给自己加分,这都是建立在你熟悉自己的简历的基础上的!
所以,再说一遍,简历非常重要,它的重要不仅仅是海选让自己拿到面试,一份好的并且是你熟悉的简历有利于你的发挥,最终拿到offer!
我一直来来回回强调简历要突出能力,why?
那是因为校招中合格的候选者是有标准的,那就是对应着这个岗位的能力,甚至细化到我需要6条还是7条的某种能力(这个在外企中更加普遍和明显),如果你给我呈现的只有其中4条,那么sorry!他们就是这么直接和赤裸!
或许hr会温情脉脉的告诉你,别紧张,喝点水,我们就随便聊聊,但是不论多好的hr,评判一个人的标准是他们通用的,当你没有体现出一个能力,你卖个萌,然后hr冲你邪魅一笑,你以为这个问题就算过去了。
too young too sim
le!
在这个能力上,你已经被画小叉叉了,如果是至关重要的能力的话,那么hr的大白牙也拯救不了你啊!最明显的就是我之前面试雀巢,终面hr说讲一个体现我领导力的例子,我的故事讲的不够好,就被
ass 了。其实可以想到,已经是终面,他们对我的能力有一定的了解了,领导力被单独出来问,在几个能力里面,肯定就差了领导力的表现了,我没有说的很好,所以就被认定没有,这也算是校招残酷和不公平的地方,某种程度上,我们都是演员,对于那种不善自夸但是能力很强的人非常不公平!因为不善于自夸不等于没有沟通能力!不吐槽了,继续说……外企在能力考察方面比较制度性,国内的企业的话,是实用为主,我原来听过一句非常精辟的话“你得构成一个能力的闭环” 举个栗子说,就是说,你的所有能力加起来,得可以推进一件事情前行。
再举个栗子(栗子要被我举死了!!),我负责新媒体运营,我有创新力,会跟热点,文笔也不错,执行力也很强,但是我沟通能力不行。那么沟通能力的弱点就造成了你能力的闭环的缺陷,因为你不知道你今天推的东西核心是什么,你和别的部门沟通不畅,没法帮他们推东西啊!扯了这么多,继续回到简历,站在以后工作的角度,再返回看简历,也许就能表现的稍微商务和专业一点了。
自我定位的问题
简历说完了,再继续说说自我定位的问题,再不断完善自己简历的过程中,也是不断自我认知的过程,刚开始的萌新建议回答宝洁八大问,在寻事例的过程,也是对于校园生活梳理的过程,渐渐的或许会发现兴趣点,和懵懵懂懂的适合的一些岗位,那就投吧,懵懵懂懂的投,毕竟刚开始,自己的认知也只能到这。
如果有幸拿到单面,即使hr告诉你不合适,也别急着难过,毕竟你还是个萌新,自己都不清楚自己适合什么,怎么说服hr给我个机会呢?但是你要好好问hr,这个岗位为什么不适合我,它的日常是做什么的(很重要!通过hr一对一讲解jd,从而发现自己欠缺的能力或者经历),你认为我不适合这个岗位在哪些方面?实在觉得自己不太适合这个岗位了,就问hr,那您觉得我适合做什么岗位呢?让他给你一些意见!把他推荐的岗位自己回去好好查一查是做什么的,萌新们面试被挂很正常,但是只要你能走到一对一面,过了是好事,挂了不能白白挂,得从hr那挖一点经验回来!
其实大部分的hr都还挺好的,毕竟代表公司的品牌形象,如果遇见黑脸或者不耐烦的hr,你是否还要问,就看你讲话的技巧了或者放弃!
分享一个我刚开始秋招的栗子,因为我拉外联很厉害,所以我一直觉得我干销售挺好!就投了很多销售管培,后来面了三家公司,三个hr一致建议我做市场。卧槽,我要还是没有点觉悟,我就是傻!所以,有时候自己在校园里的认知,可能还是和工作中有点区别,也有可能,你自己有一些闪光点,hr发现了,但是你没有。
所以校招不仅仅是你投递,面试,拿offer的形式主义,更多的是,你在面试中,和hr的互动,网上资料的查询,求职网课的观看等等,对自己重新认识的过程。
我一直觉得,是因为你足够了解自己,了解职位,高级点有职业规划,然后才拿到心仪的offer,这里的心仪是适合自己,而不仅仅是我去了大厂!对于萌新来说,刚开始的一切只是学习,不要太急功近利,哪怕去不了大企业,去了一个自己喜欢的职能,因为喜欢,所以做的好,然后跳槽去大厂也是容易的。
你喜欢一件事情去做,你的感悟和未来的眼光肯定和迷茫做的人有区别的,所以继续重复刚才的话,校招可以按住大牛,时间按不住!!!!
今天写了好久啊,写的眼睛疼,先放这么多,下次有空再聊。
也祝福各位求职的小伙伴们求职顺利~
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留言与评论(共有 9 条评论) |
本站网友 重庆租房网站 | 16分钟前 发表 |
再返回看简历 | |
本站网友 吉赛尔邦辰 | 15分钟前 发表 |
有时候自己在校园里的认知 | |
本站网友 翠谷玉景二手房 | 21分钟前 发表 |
我没有说的很好 | |
本站网友 广州市第二人民医院 | 19分钟前 发表 |
9月到10月是申请的高峰 | |
本站网友 洗发水的牌子 | 28分钟前 发表 |
得从hr那挖一点经验回来! 其实大部分的hr都还挺好的 | |
本站网友 汉沽二手房信息 | 8分钟前 发表 |
终面hr说讲一个体现我领导力的例子 | |
本站网友 安替 | 15分钟前 发表 |
才是坛子里大部分众生可以伸手够到的高度吧 | |
本站网友 程刚 | 20分钟前 发表 |
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