应聘时怎么谈,让自己的薪资更高?
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2024-12-23 23:10:10招聘信息43
怎么和HR谈薪资?作为一名求职者,在经历初试、复试和终试后,最后的一环就是薪酬的谈判,但很多人往往到这一步就很容易认怂,不知道如何谈。要知道,工作最终的本质就是为了价值的体现,价值如何体现,其中一大部分就是薪酬的体现。因此,谈薪资的时候别怕!记住以下点,助你高薪!
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要给自己一个薪酬范围的心理预期
怎么和HR谈薪资?作为一名求职者,在经历初试、复试和终试后,最后的一环就是薪酬的谈判,但很多人往往到这一步就很容易认怂,不知道如何谈。要知道,工作最终的本质就是为了价值的体现,价值如何体现,其中一大部分就是薪酬的体现。因此,谈薪资的时候别怕!记住以下点,助你高薪!
// 要给自己一个薪酬范围的心理预期 //
你对薪资的待遇是一个明确的数字,还是8-10k这样的浮动值?
如果面试官当面问:我看你写的薪资浮动范围比较大,你能接受最低薪资多少?你又怎么回答?
在回答这个问题之前,我们需要了解下HR给工资的薪资标准。
每个岗位的薪酬大部分不是HR定的,都是结合企业的薪酬体系范围,在范围内进行谈判的。HR通过面试对你加深了解后,会参照个因素来和你谈判、定薪。
1、岗位在企业内对应的薪资范围。大部分的企业都会有自己的薪酬体系,先不管是否标准和完善,但是每个推出的岗位招聘,都会有相应的浮动薪资范围。
2、岗位在市场上的薪资范围。不同岗位在市场内会有一个大致的薪酬范围,同时结合看企业的竞争力是在市场的哪个分位,为了保证企业在市场上的竞争性,企业也会相应结合这些条件给到合适的薪酬。
、求职者的薪资情况。HR会根据求职者目前的薪资水平去衡量给定。同时,这也是HR衡量求职者工作能力的一个隐形标准。
了解了HR评定薪酬的参照标准之后,在心里设置两个薪酬价位:一个是目标薪资,也就是说拿到这个薪资,别的公司就都不考虑了;另一个是最低薪资,也就是你的底线,低于这个数绝对不行。设置好这个心理预期,去面试的时候你跟HR聊起来也会比较顺畅。比如你的目标薪资是8k,最低薪资是6k,你就可以这样告诉HR:我的目标薪酬是8k-10k。因此请记住,在提出薪资要求的时候,要先了解好参照标准,然后根据心理预期的最低薪资和目标薪资,再适当增加相应的薪资。
// 开价要结合自身能力和岗位薪资 //
因此在和HR谈薪前,你必须知道以下三点事项:
1.在这个市场上,你应聘的岗位一般薪酬价格是多少?
2.企业在这个市场上的知名度,市场价位是多少?
.企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少?
这是行业、企业、职位的价位参考标准。掌握了全面信息的基础上,你就掌握了谈薪的主动权。
那如何知道市场的价格呢?
1、我们可以通过同行的人脉资源,交流得知;
2、我们可以联系行业的薪酬专家,或者咨询同行业的HR、行业猎头等;
、可以通过网上搜索渠道;
4、可以登录招聘求职网站,看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平。
这样全方位了解了自己所处岗位的薪资标准之后,再根据自己的个人价值和需求,来进行工资的高要求,会给面试官一种你很了解行业需求的感觉,让面试官潜意识里觉得我们更具有价值,从而更加慎重地考量我们的能力和薪水制定。
// 一定要自信 //
有标准,高开价,敢还价,都只是在面试过程中,步步为营的招式。真正一锤定音的心法,是自信的心态。只有你自己自信,面试官才会更加慎重地考量你,也会更欣赏你,认可你的价值,薪水也会因你的自信而水涨船高。
那么,如何表现出自己的自信呢?每个人的感觉不同,但可以从一些小细节出发,比如,走路的时候,不要弓腰驼背,要抬起胸膛等。在面试过程中和面试官交谈,目光坚定,不要躲避面试官的眼光,回答问题的时候,语气坚定一些,一些问题可以思考,但不要思考时间过长。
以上,就是有关如何在应聘时和HR谈更高薪资的个小技巧。当然啦,除了以上所说的,真正的高薪和自信,还是需要建立在自身具备真正的实力和技术上,因此,一定要时时刻刻提醒自己,要在职场上不断提升自己的工作能力,并展示出来,只有这样才能获得机会,并逐步走上职业巅峰。
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留言与评论(共有 18 条评论) |
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