三大课程顾问面试技巧

目前，我国的教育市场蓬勃发展，越来越多的家长们为了让孩子可以有比较针对性的提升而进入教育培训机构。课程顾问作为课程销售人员，为客户提供有针对性、专业化的课程讲解与定制，是教育培训市场上不可或缺的专业性人员。那么如何通过面试顺利成为一名课程顾问呢？首先要突出自己的销售能力，可以通过以下课程顾问面试三大技巧来展示。
面试前要先了解公司及职位的相关信息
作为课程销售人员的课程顾问，在面试前需要针对应聘公司认真做一份产品市场调查报告，了解公司的销售内容与销售量等。除此之外还需要了解应聘公司的授课模式教学方式、理念、构成等等，这些信息与销售技巧结合后，有助于顺利通过面试。
预设面试官的提问
预设面试官的提问是课程顾问面试技巧中比较重要的一点。由于课程顾问面试官的目的是在面试中初步判断你能否将课程销售出去，因此除了常规的自我介绍，还会对销售过程中的问题进行提问，如：你会如何去谈单？家长已经在其他机构报名，过来咨询如何说服他等。在面试前需要对类似问题进行预设，参考一些优秀回答，并且提前进行预演，集中突出自己的亲和力与沟通能力。
如何展现自己的能力
在面试时，每个面试者需要想办法去吸引面试官对于自己的关注，但这里所说的吸引更多指能力与品行，并不是指通过奇装异服引起面试官注意，仪容仪表干净整洁即可。经过前期对于面试的准备，在面试时，展现自己的自信与想法，给面试官你能做好工作的信心。由于课程顾问说到底是销售人员，为了提高业绩，既辛苦，压力也不小。因此要求面试者有极好抗压能力与沟通能力，这两点在面试时，通过有逻辑性、清晰的回答方式与工作经历等都可以得到很好体现。

课程顾问作为教育行业内的销售人员，面试官会更加侧重于选拔具有优秀推销能力的面试者。因此掌握了以上提到的面试前的信息了解、预设面试官的提问以及如何吸引面试官的注意这三大突出销售能力的课程顾问面试技巧，能够有效地提高面试通过率。祝各位面试顺利！