员工持股激励之持股的三种方式
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2024-10-23 19:17:56招聘信息10
随着公司的壮大发展,现在有不少公司在上市前就会进行员工持股激励,也就是在除了公司创始人、合伙人之外,让一些高管或优秀员工也有能够拿到公司股权的机会。通常公司会使用员工持股激励来激励员工创造出更好的业绩,并借此留下一些关键性员工。那么在选择员工持股激励这一制度时,员工持股一共有哪几种方式,各又有哪些优缺点呢?
员工直接持股
随着公司的壮大发展,现在有不少公司在上市前就会进行员工持股激励,也就是在除了公司创始人、合伙人之外,让一些高管或优秀员工也有能够拿到公司股权的机会。通常公司会使用员工持股激励来激励员工创造出更好的业绩,并借此留下一些关键性员工。那么在选择员工持股激励这一制度时,员工持股一共有哪几种方式,各又有哪些优缺点呢?
员工直接持股
优点:员工直接持股的税负是三种方式中最低的,限售股转让税率为20%,如按核定征收,税率为股权转让所得的20%*(1-15%),即17%。如果是长期持股,那么限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%。
缺点:对于员工来说约束力不足,可能会有员工等到限售股解禁后立即抛售,或者是在公司上市后不久辞职,辞职半年后出售股份套现的情况,这样就违背了公司通过员工持股激励来留住人才的初衷。与此同时,如果员工在企业向证监会上报材料后辞职,公司大股东将不能回购其股权,股权就会被分散出去。
员工通过公司间接持股
优点:相对于员工个人持股而言,更容易将员工和企业之间的利益捆绑在一起。在上市前还可以避免出现因员工辞职而导致的股权结构改变。相对于合伙企业而言,公司的相关法律法规更加健全,未来的政策风险也会比较小。
缺点:税负是三种方式中最高的。不考虑税收筹划,股权转让税负4.9%,分红税负20%。如果有合理的税收筹划,理论上股权转让实际税负区间为5.65%~4.9%,分红实际税负区间为0~20%。同时,股东是通过公司转让限售股的,所有股东必须同步转让股权。
员工通过合伙企业间接持股
优点:相对于员工个人持股而言,更容易把员工和企业的利益绑在一起,有助于留住人才。而且公司需要股东做决策时操作相对更便捷,大部分情况只需要普通合伙人做决策就可以了。在上市之前还能避免因为员工辞职导致的股权结构调整。相对于公司制企业而言,在税收方面更有优势,在转让限售股时,营业税及附加税为5.65%,员工缴纳5%~5%或20%的所得税,加上营业税及附加后,合计税负为10.7%~8.67%或24.52%。但如果税收筹划合理,通过公司持股方式的实际税负可能低于合伙企业,且在实际操作中,公司的纳税时间一般延后,而合伙企业的纳税时间较早。最后,还具有有限合伙企业的特点,如果公司的总负责人也是唯一的普通合伙人,那么只需要少量出资就可以控制合伙企业。
缺点:必须通过合伙企业转让限售股,所有的合伙人都只能同步转让股权。如果按个体商户税率缴纳个人所得税,边际税率能达到5%,比另外两种要高。现在在国内合伙企业的相关法律法规还不是很健全,不同的地区在“先分后税”上有一些差异,未来可能会面临政策规范后的风险。
员工持股的一共有员工直接持股、员工通过公司间接持股、员工通过合伙企业间接持股三种方式,每种方式各有其对应的优缺点,企业在决定使用员工持股激励后,就需要及时确定好员工持股的方案。而员工在面对持股激励时,除了要努力工作争取拿到股权之外,更重要的是要分清楚这三种方式的不同,合理规划自己接下来的职业发展路径。
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留言与评论(共有 12 条评论) |
本站网友 黄褐斑注意事项 | 18分钟前 发表 |
公司的纳税时间一般延后 | |
本站网友 高汤 | 19分钟前 发表 |
现在在国内合伙企业的相关法律法规还不是很健全 | |
本站网友 碧桂园十里金滩 | 22分钟前 发表 |
通过公司持股方式的实际税负可能低于合伙企业 | |
本站网友 六合之内 | 15分钟前 发表 |
现在有不少公司在上市前就会进行员工持股激励 | |
本站网友 风云诡谲 | 22分钟前 发表 |
那么在选择员工持股激励这一制度时 | |
本站网友 乐陵二手房 | 8分钟前 发表 |
缺点:必须通过合伙企业转让限售股 | |
本站网友 怎样祛黑头粉刺 | 0秒前 发表 |
未来的政策风险也会比较小 | |
本站网友 新余二手房 | 21分钟前 发表 |
随着公司的壮大发展 | |
本站网友 海外学历认证 | 9分钟前 发表 |
更重要的是要分清楚这三种方式的不同 | |
本站网友 javavm | 6分钟前 发表 |
理论上股权转让实际税负区间为5.65%~4.9% | |
本站网友 仙人掌果实 | 26分钟前 发表 |
同时 |