我们常常说的五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。我们都知道，养老保险可以在退休后领取，医疗保险可以在去医院的时候使用，工伤保险可以在受工伤后理赔，生育保险可以保障女员工在休产假期间的收入。那么失业保险是只要失业就就可以领取吗？具体会有哪些要求呢？

首先，我们可以来看看关于失业保险领取的法律条文是如何规定的，《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

通过法律条例我们可以发现，想要领取失业保险必须同时满足三个条件：

1、本人在一家公司内参保满一年（如果一年内跳槽到其他公司就不满足了）；

2、必须是“非因本人意愿中断就业”，也就是说自己辞职是不可以的，必须是公司的原因（比如公司辞退、公司破产）导致参保人失去工作；

、已办理失业登记，并有求职要求的，这一点比较好理解，但需要注意，一定要在失业60天内去登记申请，超过60天就不可以申请了。

那么在申请了之后，失业保险具体有哪些保障内容呢？

1、基本失业保险金：参保人在失业后可以每个月去领钱，金额为当地最低工资的90%。

2、国家医疗保险：在失业后，参保人可以享受免费代缴医保，如果去医院可继续享受医保；

、丧葬补助金及抚恤金：参保人去世后，家属可以一次性领取丧葬补助金（上年度在岗职工月平均工资总额*00%）和抚恤金（上年度在岗职工月平均工资总额*600%）

4、就业服务：参保人可以享受到政府的再就业指引，有些岗位还可以领取技能培训补贴。

虽然说失业保险在五险一金中所占的百分比很小，但只要我们在一家企业中缴纳失业保险满一年，那么接下来只要是因为公司原因导致我们失业了，那我们在接下来的24个月内的基本生活将会得到保障。所以我们在和公司签订劳动合同时，一定要注意下会不会帮自己缴纳失业保险哦。

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