个人简历的自我评价

文章描述： 1、补充信息，让自己与岗位更匹配自我评价可以算是一个“微简历”，能让HR快速看到与岗位相关的信息，吸引HR仔细看你的简历。 2、突出亮点，让HR留下印象 HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历，这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容，尤其是那些相对隐蔽，但能突出自己独特性的点，会给HR留下深刻的印象，也就更容易接到面试邀请。、展示与岗位相关的能力招聘期间，HR

个人简历的自我评价

1、补充信息，让自己与岗位更匹配自我评价可以算是一个“微简历”，能让HR快速看到与岗位相关的信息，吸引HR仔细看你的简历。 2、突出亮点，让HR留下印象 HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历，这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容，尤其是那些相对隐蔽，但能突出自己独特性的点，会给HR留下深刻的印象，也就更容易接到面试邀请。、展示与岗位相关的能力招聘期间，HR 要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。 4、增加有说服力的案例在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力，你还可以运用数据的对比。比如学习能力强，可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。比如文案能力强，就可以用“运营，持续1年每天更新，最高阅读量超过10w+” 5、注意总结提炼自我评价的内容不宜过多，最好是能用项目符号进行分点描述，这样HR一眼就能明白了你的长处，知道你和岗位是匹配的。

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发布时间：2024-09-22 14:06:48