1、补充信息,让自己与岗位更匹配
自我评价可以算是一个“微简历”,能让HR快速看到与岗位相关的信息,吸引HR仔细看你的简历。
2、突出亮点,让HR留下印象
HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历,这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容,尤其是那些相对隐蔽,但能突出自己独特性的点,会给HR留下深刻的印象,也就更容易接到面试邀请。
、展示与岗位相关的能力
招聘期间,HR 要面试几百名求职者,相比你过往的经历是否足够优秀,他们更关心你的能力是否与岗位匹配。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词,在仔细分析岗位要求之后,可以把自己具备的,同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中,让面试官能看到重点。
4、增加有说服力的案例
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力,你还可以运用数据的对比。
比如学习能力强,可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。 比如文案能力强,就可以用“运营,持续1年每天更新,最高阅读量超过10w+”
5、注意总结提炼
自我评价的内容不宜过多,最好是能用项目符号进行分点描述,这样HR一眼就能明白了你的长处,知道你和岗位是匹配的。
简历上的自我评价
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来源:人才招聘信息版权所有,转载请保留出处。本站文章发布于 2024-09-22 14:06:41
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