「跳槽」没有规划的跳槽，都是在作死

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本文转载自哈叔的职场微课堂（lD：haerg7），作者哈叔（若客文化签约作者）。
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俗话说，天下没有不散的筵席，世上没有不散的朋友。

某种意义上讲，任何一段关系最后都将会终结，相聚其实是相对的，终究还是要分离。

父母与子女，朋友之间，雇主与雇员...

在职场上，离职、跳槽是一种很常见的现象，特别是在年底和年初的这段时间里，更是如此。

坦白讲，不少职场人就在等着年终奖的发放，一旦拿到手以后，便和老东家说拜拜，就此分道扬镳。

有人可能会以为，我要说这样的行为着实有些不厚道，其实不是这样的。

在我看来，只要在职时能尽心尽力地工作，离开时是符合程序的，那就没有问题，无需进行道德，企业辞退一个人的时候，也是毫不留情面的。

今天这篇文章，主要还是想聊一聊「跳槽」的一些事。

虽然老话常言道，树挪死，人挪活。

但实际上却并非如此，有些人挪了窝未必就能重获新生，别人跳槽是「跳出坑」，而他们只是「换个坑」而已，甚至情况变得更为糟糕。

问题出在哪呢？

请耐心往下看。
跳槽的原因是什么？
如果一个地方什么都好的话，往往是不会让人萌生去意的，当然不排除有些人就是想出去体验不同的生活，但大多数情况下，是不太会挪窝的。

换句话说，正所谓「无风不起浪」，一个人若是萌生去意，想要离开现在的窝，那么通常都是有具体原因的。

那么，我们就得自己先把把脉，搞清楚自己想要跳槽离开的主要原因到底是什么？

通常情况下，有这么四个方面的原因。

1. 薪资待遇没有达到预期

很多人之所以想要跳槽离开，最根本的原因是因为「钱」，希望通过跳槽来完成升职加薪，能将自己卖个更好的价钱。

这完全是可以理解的，毕竟工作的意义之于很多人来说，就是一个养家糊口的手段，人总是要生活的。

2. 发展受限，没有上升和成长空间

平台小，上升空间有限，难以再有成长，已经摸到了天花板，这是很多职场人想要跳槽离开的另一大原因。

我认为这也无可厚非，人往高处走，水往低处流，有更大的追求是好事，想要见识更广阔的天地是值得肯定的。

有些人本就是蛟龙，蛟龙最后终究是要入海的，绝非池中之物。

. 干的不开心，不想再待下去了

职场上的人际关系是比较微妙的，同事之间，上下级之间，大家之间的连接大多是建立在合作、配合的基础之上。

没有太多的感情基础，关系就不会那么牢靠紧密，再加上有各种切实利益的纠葛，便会出现各种问题：

老板难伺候，脾气大且吝啬，言而无信，承诺的往往都不能兑现；

同事难相处，公司里人际关系错综复杂，派系林立，彼此间勾心斗角；

... ...

正所谓，惹不起，我还躲不起嘛。

所以，干的不开心，受委屈了，不想在这里再继续待下去，是不少职场人想要跳槽、离职的另一大主要原因。

在这种情况下选择离开也是可以理解的，人一旦在情感上出现问题，便难以再继续很好地合作下去，与其如此，不如离开。

4. 因实际需求，不得不离开

最后一个跳槽离职的原因，就更具体化了，可能在情理上并不想离开，但因为更实际的需要，不得不离开。

比如说，决定要回老家发展了；再比如说，因为身体的原因，没办法适应目前高强度的工作了，或者考虑到陪伴孩子的时间太少，决定换一份轻松一点的工作...

这些都是非常实际的需求，是左右权衡之下做出的最佳选择，所以这样的离开方式也是可以理解的。

总结起来看，一个人想要跳槽无非就这四大方面的原因。跳槽没有问题，但你一定要搞清楚自己是出于什么样的原因要离开。

很多时候，问题的源头是在我们自己身上，若是这样的情况，你即使换了一个地方，仍没办法真正解决问题。

比如因收入不高想跳槽，问题的原因若不是老板吝啬而是你能力不行，那么你跳槽就不会真正有效果；

再比如因干的不开心而想要跳槽离开，若问题是你这个人玻璃心太重，与人相处的能力较差，那么你去了哪里都会感觉遇人不淑，都不会干的很顺心。

所以，跳槽之前先做自我评估，先静下心来分析自己跳槽的动机是什么，然后再想想自己有没有问题。

正视问题的本身，往往才能真正解决问题，才是真正的智者和强者。
没有规划的跳槽，都是在作死
职场上有句老话：跳槽穷半年，改行穷三年。

很多时候，不要将未发生的事想象地那么美好，到了一个新的环境，你未必就能立刻重获新生，往往需要经历一段阵痛期，要重新开始。

比如说人际关系的重新建立，业务的学习等等，而且频繁跳槽的履历可能也会影响到你的职业前途...

这些都是你在跳槽以后实际要面对的一些问题。

但是，这句老话的后面还有一句：不改穷一世。

实际上，跳槽本身是没有问题的，但这一定要是深思熟虑后的决定，没有规划和准备的跳槽，往往都是在作死。

我之所以花很大的篇幅对跳槽原因进行分析，也是出于这个原因，就是想告诉你：想跳槽没有错，但一定要慎重待之。

那么，哪些情况下不能轻易做出跳槽决定呢？

主要有三点。

1. 情绪化跳槽

俗话说，冲动是魔鬼。

人在情绪失控的情况下，做出的决定大多都是不理智的，「情绪化跳槽」最后往往都是会后悔的。

坦白讲，工作中遇到委屈是很正常的，没有一份工作是不委屈的，所以我们要学会控制自己的情绪，在冷静后再去思考，做出决定。

2. 跟风式跳槽

所谓「跟风式跳槽」，其实就是一种没有规划和准备的表现，不知道自己真正要做什么，要应该怎么做。

所以，他们才会人云亦云，盲目跟风，别人走了，他们也跟着走了，听说什么行当比较好，就跟着一头扎进去，也不做分析，不去思考。

这样的跳槽，最终会是越跳越糟，越忙越乱，什么都做不好。

. 破釜沉舟式跳槽

在有些时候，人固然需要有破釜沉舟的勇气和决心，要不给自己留后路，这样才会有战斗力。

但我认为，大多数时候，人还是要求稳一些，不要太冒进，虽然说天无绝人之路，但你若是把自己逼向没有退路的墙角，往往就会被撞的鼻青脸肿，浑身是伤。

有准备的跳槽才是王道，「破釜沉舟式跳槽」真的不是常规手段，一定要慎之又慎。

实际上，不管哪种形式的跳槽，都应该建立在有准备和计划的基础之上，否则就很容易出现事与愿违的结果。

真心希望你跳出来见到的是一个更广阔的世界，而不是又跳到一个火坑继续受罪。