「面试问题」如何和HR“谈判”薪资呢？

style="text-align:center;" align="center" 好不容易过五关斩六将

style="text-align:center;" align="center" 走到了面试的最后

style="text-align:center;" align="center" 结果被最后一道题拍住了

style="text-align:center;" align="center" “你的期望薪资是多少？”

style="text-align:center;" align="center" 要怎么回答？？？

style="text-align:center;" align="center" 希望薪资高一点

style="text-align:center;" align="center" 可是说高了怕不被录用

style="text-align:center;" align="center" 说低了

style="text-align:center;" align="center" 又怕自己吃亏

style="text-align:center;" align="center" 心里多少有些犯嘀咕

style="text-align:center;" align="center" 到底该如何和HR“谈判”薪资呢？

如何判断自己值得起多少工资，你需要在面试之前搞清楚这八点：
1 自身能力判断
对于一家公司来说，他们希望得到的是各方面的人才，自身能力越强、掌握的技能越多，身价越高。这点毋庸置疑。
2 市场均价调查
了解你工作岗位的市场均价对你拿捏薪资来说固然重要，作为一个参考范围，让你和HR谈的时候更有底。
预期薪资底线
结合自身需求，包括交通、租房、伙食，多少钱能让你在工作的城市居住生活，心里要有一个底价，如果最终达不到你的心里底价那就拒绝，连基本生活都无法维持，何谈为公司做出多大的贡献和牺牲。
4 岗位的薪资范围
大部分公司都会提前定下招聘职位的开支预算，甚至有些公司会在招聘信息中透露薪资情况，建议你说出期望的具体数目，而不是一个范围，那样你将只能得到最低的数字。给出具体的数字，表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。
5 岗位的竞争力
任何一个岗位你都可以把它做成垃圾的、平庸的、及格的、合格的、优秀的、卓越的这几个级别，区别在于你的用心程度+能力。能力还是次要的，因为能力不足后期可以学习和培养，关键在于你用心程度的区别，用心程度决定了你拥有的技术含量的深度，同样也决定了你的价值。
6 岗位的不可替代性
什么是不可替代性？“不是时间差，不是技术，不是基本功，不是什么思想，也不是聪明脑瓜，而是你独特的个性、知识、经验的组合”。

更加专业的技术技能、开放深入的思维方式、持续更新知识库的学习能力、与人沟通达成共识的能力，还有非常重要的，那些附着在你身上的宝贵的性格品质，将成为这个时代建立不可替代性的基础。
7 招人的急切程度
如果一家公司现在非常缺人，而你又是他们急需的宝贵人才，那么薪资方面有很大的空间去洽谈，虽然不能漫天要价，但情理之中的开价还是有非常大的可能性达成共识的。
8 周围人的薪资水准
和市场平均类似，询问你身边的朋友、同学他们的薪资大概是在一个什么范围，作为参考，也能让你心中有个底。

style="text-align: center;" align="center" 谈薪资切勿扭扭捏捏，

style="text-align: center;" align="center" 与面试官大大方方的谈即可。

style="text-align: center;" align="center" 薪资还包括底薪、福利补贴、五险一金等，

style="text-align: center;" align="center" 建议入职前与人事确认清楚，包括休假制度等。

style="text-align: center;" align="center" 了解业内行情，结合自身情况。

style="text-align: center;" align="center" 让面试官认可你的价值、你的能力，

style="text-align: center;" align="center" 觉得你就是他们想要的人才。