「人际关系」给同事发喜帖，是不是缺心眼？

精致青年的下饭综艺《奇葩说》第六季大家看了吗？

虽然各路高手唇舌战互扯头花神仙打架不亦乐乎，但我还是被其中一道辩题-《要不要给新同事发喜帖？》吸引了眼球。关于同事间喜帖和红包的那些事，社畜想说的话可太多了！
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同事a所在的小组原本有4人，因为大家年龄相近，所以平时关系特别好。a结婚前一月，组里新入职了同事b。组里人保持一贯的热情风格，很快b就跟大家打成一片。

a结婚的时候，发喜帖通知了组里的其他三人，但是考虑到b是新同事还没有深交过，所以没有单独给她发喜帖。知道了这件事的b很受伤，觉得a和组里的其他同事在排挤她。所以与大家渐行渐远，试用期还没过，就主动离职了。
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一份称心如意的工作，除了公司领导工作内容符合你的期待，相处融洽的同事也是一个重要的因素。新同事入职，老同事热情一点，新同事主动一点，大家熟络的就更快一点。结婚包红包这个问题，本就是个复杂的人际难题。当同事关系遇到发喜帖包红包的问题，这个难题好像就更难了。
换位思考，你愿意给新同事红包吗？
当我们考虑要不要给新同事发喜帖的时候，不妨换位想一下，当我们是新同事的时候，愿不愿意收到喜帖，愿不愿意包红包。当你想了一下，觉得自己是可以接受的，来了邀请就不推辞，请了我即使不赴宴观礼也要用一个红包表个心意。

你自己愿意，是不是就意味着，可以随便给新同事发喜帖了？

当然不是，你愿意了人家并不一定愿意。

有人觉得，新同事之间，大家虽然关系不够深不够亲近，但是毕竟是同事一场，以后总会还有来往。所以有喜事了给个信也是有必要的，这是为潜在的人际发展做铺垫。人际关系，讲究的就是有来有往，就让我先做这个“来”，为日后的亲密关系打下良好的基础。

也有人会觉得，我们明明不太熟，未来关系不明，未来工作前景不清。你抛了一个过分热情的橄榄枝给我，对我来说是个严重的负担。我接受不好，不接受也不好，实在左右为难。

为了解决这个问题，唯一的办法可能就是，学习一下江湖大侠的做派。下次谁再办喜事，除了明确关系好的同事，摸不准要不要请的同事，直接在公司大里发个消息：各位同僚，明天我结婚，欢迎大家前来祝福观礼。来者皆是客，有钱的捧个钱场。
差别对待没啥不好，喜帖不用发给所有人
要不要给新同事发喜帖，其实仔细想想并没有那么难办。因为对于大多数人来说，朋友同学邻居亲戚同事熟人分亲疏远近，喜帖本来就不用发给所有人。

因为是亲密爱人，所以肝胆相照；因为是铁血战友，所以出生入死；因为是知心好友，所以拔刀相助。因为被区别对待了，因为你跟别人不一样，才会凸显出特别的价值。我把你当做特别的人，所以我愿意发喜帖给你，让你跟我一同见证人生中重要的时刻。
你可以发，我可以不去。没什么大不了
发喜帖是把你当自己人的诚挚的邀请，但去不去也是收到喜帖的人诚恳的回应。你有邀请的权利，对方也有拒绝的权利。这种拒绝，很多时候并不是拒绝或者否定你整个人，而是仅仅是“我觉得我们的情分没到这份上”。

这其实不是什么大不了的事，不用因为被拒绝了一次就从此翻脸甚至老死不相往来。大家都是成年人了，应该深刻体会到人生都是此一时彼一时的道理了。此时你们的情分还没到被邀请人愿意花钱维系的地步，保不准假以时日，你升官了你发达了他良心发现了他需要你买猪肉了你们常在一家健身房相约多聊几句成知己了，然后情分就到了。未来的事，谁知道呢？

婚丧嫁娶，生老病死，既是人生大事，又是梳理人际关系考验情谊的时刻。重要，是挺重要，但有时可能仅仅是对你自己重要。与人交往，也许是个把“自我”和“他人”平衡的一个过程。

至于到底要不要给新同事发喜帖，让我们保持豁达的态度：我愿意给你发，你也可以选择不来。我不太想去，但也可以发个200的红包意思意思。互相尊重，不钻牛角尖，长命百岁。

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