「职场生存」如何应对裁员危机？

style="text-indent: 0em;" 一直以来，裁员就是一个沉重的话题，搞得职场风声鹤唳。国内外各大公司裁员的消息层出不穷，高管走人，裁撤中层，基层更不用说惴惴不安，但又不敢轻易跳槽。有时公司毫无征兆的提出裁员，上午安排工作，下午就得走人，这还算不错的。更夸张是一些公司裁员，只有一个小时时间，所有手续都办好，只需要你签字就OK，然后就是保安陪着你，回座位收拾个人物品，送出门外，只有一个小时。

style="text-indent: 0em;" 而要抵御这次裁员危机波及到自己，最好的办法，不外一句话，打铁还需自身硬。

style="text-align: center; text-indent: 0em;" align="center" 筑好自己的护城河

style="text-indent: 0em;" 任何时候，我们个体都要加强学习 ，注重个人能力的提升，只有不断的提升自己，才能在未来的职场，立于不败之地。这样的职场选择，才会从容。尤其是现在社会，知识更新换代速度极快，学习能力的提升尤为重要。筑好自己的能力的护城河，让自己被需要，而不是不需要。让公司成为自己职业上的跳板，也不是构筑成虚假的安乐窝。

style="text-indent: 0em; text-align: center;" align="center" 知进退，明得失。审时度势，物尽其用

style="text-indent: 0em;" 这次互联网企业的组织结构调整，速度非常快，强度非常大。有的部门是整体的裁撤。完全让人没有反应时间。之前还在热烈探讨的业务拓展与需求，转眼间就楼倒墙塌。如果遇到这样的情况，首要的还是接受，然后另觅他途。其实，很多部门裁撤迹象都会有先兆，在这个先兆有所表现的时候，就应该考虑的后路，等最后再跳船，肯定会被动的多。就和乐视一样，在乐视要倒未倒之前，很多猎头都在乐视门口设摊招人，这个时候离开的人，基本都有一个好的归宿，并且工资还能谈到一个好的价码，等到乐视问题爆出来以后，再走的人，基本上就是降薪降职，并且还不一定能快速到下家。永远不要让自己陷于被动，也是职场生存法则之一。

style="text-indent: 0em; text-align: center;" align="center" 构建自己的职场圈

style="text-indent: 0em;" 不论是出于职场技能提升的需要，还是行业信息的互通有无，甚至是为跳槽预留人脉后路。进入行业圈，并构建出属于自己的职场人脉圈，是当下乃至早前就应该势在必行的选择。不论是面对裁员风波，还是其它行业动荡，你的圈子能帮助你更早更精准的获取相关的讯息，让你提前有所防范，更能在适当的时候从你的职场危机中拯救出来。

style="text-indent: 0em;" 所有的一切都是留给有准备的人，就连安全也不例外。

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