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  • 职业病鉴定需要什么证明

    职业病有立法意义，也称法定职业病，是具有法定补偿性质的疾病。那么，职业病鉴定需要什么证明那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 职业病鉴定所需证明： 身份证明、本人健康损害证明、职业史证明、原职业病诊断机构出具的职业病诊断证明及当事人申请职业病鉴定所需要的其它证明材料，包括职业病诊断鉴定申请书和申请职业病诊断时提供的相关材料。 职业病鉴定标准： １、当事人申请

  • 交通事故没评上伤残等级算工伤吗

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。那么，交通事故没评上伤残等级算工伤吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 在上下班途中发生交通事故没有评上伤残等级属于工伤，只是赔偿的项目不同而已，没有伤残赔偿金和伤残津贴，其他的费用仍需要进行赔偿的。 法律依据： 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者

  • 女职工和女干部的退休有什么区别

    相信大家工作中，肯定也会有这样的情况，就是我们的职位都是有所划分的，那么一般情况下女职工和女干部的退休有什么区别吗?不如随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 关于这个问题，小编为大家归纳为以下几点： 1. 女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其

  • 男职工用交生育保险吗

    虽然生育保险不用个人承担，但针对这个问题有疑问的不只是单位那边，很多男性参保人自己也纳闷。那么男职工用交生育保险吗?不妨跟随小编来一起了解下相关的知识吧，这样大家也能一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。 生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险是对妇女生育社会价值的认同。 实行生

  • 女职工孕期禁止从事什么工作

    在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，那么女职工孕期禁止从事什么工作呢?今天小编就来为大家介绍下这方面的特殊职工安全小知识，希望能

  • 女职工经期有哪些特别保护

    倡导人性化是现代社会的核心体现，女性作为一大社会主体，在社会和生活扮演着越来越重要的角色，她们已是不可忽略的社会经济价值的创造者，同时还承担着繁育后代的使命。加强女性健康的关注和保护，不仅是对女性生命质量的关爱，也是民族生息繁衍和提升国民生命质量的一件大事。那么究竟国家对女职工经期有哪些特别保护呢?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的今天就来和大家一起看看，希望大家在这方面也可以多一些了解。

  • 未满十八周岁算童工吗

    未满十八周岁算童工吗？很多人以为只要是未成年人，那么就算是童工，单位就不能录用。那么事实是否如此呢？究竟国家规定的童工的年龄是多少岁？接下来，小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望大家也能了解到更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施。 关于这个问题，小编从以下两点来为大家具体分析： 一、未满十八周岁算童工吗？ 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或

  • 教师如何预防腰椎病

    教师是一份伟大的职业之一，他们在繁重而辛劳的教学中，一边要教书育人，一边还要忍受职业病的煎熬。那么，教师如何预防腰椎病那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 教师预防腰椎病的方法： 1、劳逸结合 注意自我调节，避免长期做反复固定动作，需要长时间弯腰或长期伏案工作的人，腰椎间盘承受的压力较一般站立时增大一倍以上，腰背痛及腰椎间盘突出症的发病率会相应提高。可以通过不断调

  • 工伤索赔的整个流程

    劳动法律法规立法目是为了有效保护劳动者，但维权程序的繁琐规定，也给劳动者维权造成很大障碍和困难。那么，工伤索赔的整个流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤索赔的整个流程： （１）发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。

  • 孕妇被调岗降薪如何维权

    近些年来为解决劳动者工资被拖欠的问题，各方面纷纷采取措施，劳动者益保护越来越受到各级政府的重视。那么，孕妇被调岗降薪如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 孕期被调岗降薪的维权： 根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不