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在我们现在的工作中，相信很多朋友对于工伤保险这个词已经很不陌生了，而且大家肯定也知道它对我们劳动者来说是非常重要的，那么一般工伤保险的最大年龄限制是多少呢?不妨随小编一起来了解下这方面的工伤安全小知识吧！ 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。一般来说，工伤保险是有年龄限制的，参保年龄界于

大家应该都知道，生育保险是属于社会保障险中的一部分，所以是企业必须为员工办理的，可是一般像男职工可以领生育保险吗?以下是小编针对这个问题为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识，希望可以帮到大家! 国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待

由于医护人员长时间工作在高危环境中，许多已经存在和潜在的危险因素都威胁着医护人员的身心健康。那么，过敏属于医生职业病吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 过敏属于医生职业病，因为医护人员常与各种药片、粉剂打交道，药物挥发扩散的各种气体、粉尘也是一种变态反应原或有害刺激物，会引发皮肤过敏、鼻炎、支气管哮喘，甚至导致嗅觉、听觉器官发生毒性变化。 医生职业病危害因素：

劳动者的伤被认定为工伤后，为了获得与其伤残情况相匹配的补偿劳动者需要到具有工伤鉴定资格的机构进行工伤鉴定。那么，工伤伤残等级鉴定需要什么手续那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤伤残等级鉴定需要的手续： 1、填写完整的劳动能力鉴定申请表； 2、认定工伤决定书原件和复印件； 3、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整

我国法律对孕期女职工有很多特殊的法律保护规定，以下由小编大家你具体总结下我国女职工孕期保护有哪些，希望大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。 女职工在孕期期间，其所享受的劳动保护主要是对用人单位行使劳动权利的一些限制，具体包括以下三个主要方面： 一、劳动合同的限制保护 1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的

女性职工们在怀孕期间由于个人体质的原因，所面临的状况也是各不相同的，那么一般流产生育保险怎么报销呢?善于研究这方面特殊职工安全小知识的今天就来为大家介绍一下，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。 这个问题，我们可以从以下几点来具体看看： 1女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保

在我们生活中，我们可能都知道，由于一些地方不发达，孩子很小就出来打工了，但是理论上，属于十六周岁以上，但是不满十八周岁的，都应该属于未成年工，这部分人群是有能力从事相关劳动的，那么未成年工可以在厨房工作吗?来和小编一起看看这方面的特殊职工安全小知识吧，我们一起来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施。 为您解答：未成年工是可以在厨房工作的的，因为经商没有年龄的限制，再说健康证

产前检查应在怀孕十周左右开始，但事实上，最好在月经没来后两周即到医院就诊，以确定是否怀孕，这有两个目的：如证实怀孕，有些事应特别注意，如用药应谨慎、有些医疗检查如X光检查等应尽量避免、维持规律的饮食及生活起居等；另一方面，可透过超声波检查，确定胚胎确实着床于子宫腔内，并了解胚胎的发育情形。那么一般女职工孕期产前检查该注意什么呢？今天就来和大家一起探讨下这方面的特殊职工安全小知识，希望大家对此

一般像在我们工作中，如果女职工怀孕的，是都可以向公司申请休产假的，而且产假期间，不得开除女职工，也需要及时发放职工工资。那么，女职工休产假期间还用交保险吗？今天，小编整理了以下相关特殊职工安全小知识，希望对您有所帮助。 在这里，小编可以很明却的告诉大家，大家在休产假期间，公司也是有义务去为大家交相应的保险的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍

尘肺病是以肺组织广泛纤维化为主的全身性疾病，且易并发其它疾病，疾病晚期可由于呼吸循环系统功能衰竭而危及生命危险。那么，职业病尘肺如何索赔那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 职业病尘肺患者在专业鉴定机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，或患者本人（或其直系亲属）在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内到劳动部门提出工伤认定申请。再根据鉴定的工