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  • 职业性哮喘的致病原因是什么

    哮喘想必大家都熟悉，是生活中十分常见的慢性疾病之一。近年来，因各种原因引起的哮喘日益威胁普通民众的健康。那么，职业性哮喘的致病原因是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 职业性哮喘的致病原因： （１）动物性粉尘： 蚕尿干燥后的风尘被吸入；蚕蛾交尾、产卵期间，鳞毛和鳞粉飞散到空气中被吸入；未加工的蚕丝中，含有很强的吸入性致敏原，反复接触时可以引起哮喘。此外，惨死

  • 工资拖欠打12333有用吗

    拖欠劳动者劳动报酬是一种恶劣的违法行为，然而，目前企业拖欠工资的现象却相当普遍。那么，工资拖欠打12333有用吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工资拖欠打12333有用，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

  • 被公司非法辞退维权需要哪些材料

    劳动仲裁制度作为劳动争议处理机制的重要组成部分，为及时、公正处理劳动争议，促进和谐劳动关系，发挥了积极作用。那么，被公司非法辞退维权需要哪些材料那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 被公司非法辞退维权需要的证明材料： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录，如盖章的工资条，工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁

  • 试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

    《劳动合同法》的立法导向、立法定位及基本性质，对劳动合同制度的制定有着重要的指导作用。那么，试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 试用期内解除劳动合同赔偿情形： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职

  • 可以开除哺乳期员工吗

    没有规矩，不成方圆，随着劳动法规制度的不断完善和劳动者维权意识的逐步增强，要求企业在追求效益的同时，更要维护劳动者的合法权益。那么，可以开除哺乳期员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 依据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动关系。但如您存在严重违反用人单位的规章等第三十九条情形存在时，公司有权与您解除劳动合同。但公

  • 单位可以开除孕妇吗

    伴随着全球化竞争的加剧，劳动力结构及传统劳动关系产生了质变，劳动者维权意识高涨。那么，单位可以开除孕妇吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。 在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的： 第一种情况是“严重

  • 工厂可以随便开除员工吗

    自《劳动法》实施以来，各级政府对劳动关系的和谐工作高度重视，执法检查力度不断加大，企业劳动关系逐步走向规范。那么，工厂可以随便开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工厂不可以随便开除员工，如果工厂不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 工厂辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致

  • 公司随便开除员工是违法的吗

    随着劳动合同法及相关法律法规的不断健全，劳动者的法律维权意识不断提高，劳动者维权的案例也随之攀升。那么，公司随便开除员工是违法的吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司随便开除员工是违法的，如果单位违法开除员工，依法需支付双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

  • 公司无故扣发工资该如何取证

    一般来讲，公司或老板克扣、拖欠员工工资都是违法的行为，除了要及时补足工资报酬外，还可能要承担行政责任。那么，公司无故扣发工资该如何取证那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司无故扣发工资的取证： 1具备用人单位公章的劳动合同； 2具备用人单位公章的给农民工的欠条； 3具备工长签名的欠条； 4单位工资单、工资表、职工工资发放花名册最好有单位公章或财务章

  • 对女职工特殊生理期有没有劳动保护措施

    妇女的生命和健康权，除与男性同等法律地位的自然人的要求之外，还需有女性生理和心理方面的特殊要求。对女性生命、身体、健康的评价指数，反映在法律上，就是对妇女生命健康权的法律承认与保护。妇女的生命健康权是妇女所享有的最基本权利，离开了自然机体与健康条件，其他任何权利将“皮之不存，毛将焉附”。那么究竟国家对女职工特殊生理期有没有劳动保护措施呢?今天小编就来和大家一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护