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由于工伤医疗费、劳动报酬或者赔偿等方面，从而导致有出现争议的行为，造成自身的权益受到了严重的损伤，此时是可以去申请劳动仲裁的。下面就跟小编一起来了解下，劳动仲裁的程序是什么？ 1、组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独

一旦在工作期间有发生劳动纠纷，此时为了更好解决各个方面的问题，大家都会通过劳动仲裁的方式去维护自身的权益，等到仲裁后再去根据结果执行即可。下面跟小编一起来看下，劳动仲裁律师费是多少钱？ 申请劳动仲裁不需要交申请费，但是如果当事人聘请律师或者依法去调查取证的，需要一定的费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以不会对申请人收费。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议

在工作的过程中，如果跟单位两者之间有出现不可调和的劳动争议以后，可以选择去申请劳动仲裁的。通过劳动仲裁的方式，就能避免自身的权益受损。下面跟小编一起来了解下，劳动仲裁和仲裁两者之间有哪些区别？ 1、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。 2、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当

最近这些年时间，出现拖欠工资这种事件发生的几率相对来说还是挺多的。当出现拖欠工资的情况，肯定就希望可以在更短的时间内把工资拿回来。下面跟小编一起来了解下，拖欠工资应该怎么办？ 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关

对于拖欠劳动者工资的人群，这种就会判定是一种劳动违法的行为。当劳动者碰到这种情况后，应该积极做好维权的工作，切记不能由于拖欠了很多的工资，依然还在继续上班。下面跟小编一起来看下，拖欠工资如何投诉？ 1、到劳动监察部门投诉举报 农民工可以通过拨打12333或其他方式向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报，由上述部门责令用人单位限期支付。 2、协商

在日常生活中只要出现工资不发工资的情况，只要达到拖欠公司的标准之后，就必须要及时维权的，从而避免自身的权益受到损伤。下面就跟小编一起来了解下，拖欠工资诉讼方法是什么？ 确定侵权类型 确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。 收集证据 （一）一般举证范围 1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作

根据相关的规定，对于用人单位来说，每个月都应该给劳动者发放一次工资的。可是现在很多公司都会出现拖欠工资的现象，造成劳动者权益受损。下面跟小编一起来了解下，拖欠工资如何仲裁？ 申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请仲裁提交的材料 1、申请人身份证明复印件一份。 2、劳动仲裁申

如果用人单位在规定的时间内，依然还是没有给劳动者支付工资，这种情况下就会被认定是民事纠纷，可以通过法律的途径去解决这个方面的问题。下面跟小编一起来看下，拖欠工资调解范围有哪些？ 调解范围： 1、法律、法规规定的其他劳动争议。 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

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值班，一指在当值的班次里担任工作，二指轮班当值的人员。那么，值班注意事项呢？下面就让小编来介绍吧！ 值班期间注意事项 一、值班人员的工作职责 1、认真做好市场的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查好和关好市场各办公室和房间的门窗,关闭不需要的电源,关好水笼头。消除一切隐患,确保市场的安全。 2、认真做好安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。