文章描述： 最近这些年时间，出现拖欠工资这种事件发生的几率相对来说还是挺多的。当出现拖欠工资的情况，肯定就希望可以在更短的时间内把工资拿回来。下面跟小编一起来了解下，拖欠工资应该怎么办？ 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 、如果协商不成，带好相关
最近这些年时间，出现拖欠工资这种事件发生的几率相对来说还是挺多的。当出现拖欠工资的情况，肯定就希望可以在更短的时间内把工资拿回来。下面跟小编一起来了解下，拖欠工资应该怎么办？
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
6、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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