提起年终奖都应该挺熟悉的，通常都是在工资的1.1到2倍之间，不过这个是没有标题的，具体还是需要根据公司里面的具体情况来决定。其中让大家好奇的就是，年终奖跟十三薪有哪些区别？

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工的年度经济效益和年度工作业绩综合考核，向职工发放的一次性奖金。

十三工资是第十三个月的工资，又称“年终双薪”，是指单位按规定程序多支付个人一个月的工资。

两者的区别主要在于，“十三薪”更能体现企业激励的公平性；年终奖更能体现公司绩效管理考核的结果。

年终奖一般不会规定具体的支付金额，但企业也有义务与员工协商制定相关的支付标准。由于年终奖与绩效考核相匹配，所以年终奖的发放不仅要考虑企业的经营效益，也就是年度业绩，还要考虑员工的年度业绩和年初计划的完成情况。

十三工资，用人单位有明确规定的，按照规定执行；用人单位没有明确规定的，司法实践中倾向于以劳动者当年平均工资作为计算基数；司法实践中，劳动合同终止前12个月的平均工资应作为1工资的计算基数。

根据《通知》，个人居民获得全年一次性奖金的，在2021年12月1日前不计入当年综合收益。将全年一次性奖金收入除以12个月所得金额，根据本通知所附月度折算综合所得税税率表确定适用税率和快速扣除额，并单独计税计算公式为：应纳税额=年终奖金金额适用税率-快速扣除额。总之，之前的年终奖税收优惠政策持续了年。

以上就是有关年终奖这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对年终奖有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关年终奖这方面的常识，不妨继续关注。

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