文章描述： 说起年终奖都应该不会陌生，其实就是企业根据自身的运营状况，然后在每年年底的时候，对员工发放一定福利的降低，这样对提升员工的积极性也会有一定的效果。下面跟小编一起来看下，年终奖到底怎么发？ 一般企业在约定中都会明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。这些同样是由企业自行决定，常见的年终奖形式包括固定金额的十三薪十四薪、或者根据年度个人业绩浮动计算等；如果企业发放奖金前没有明
说起年终奖都应该不会陌生，其实就是企业根据自身的运营状况，然后在每年年底的时候，对员工发放一定福利的降低，这样对提升员工的积极性也会有一定的效果。下面跟小编一起来看下，年终奖到底怎么发？
一般企业在约定中都会明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。这些同样是由企业自行决定，常见的年终奖形式包括固定金额的十三薪十四薪、或者根据年度个人业绩浮动计算等；如果企业发放奖金前没有明确告知员工相关标准引发争议，应当按照同工同酬原则确定具体奖金金额。
通常公司都会基于自身的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金的发放条件及发放标准，通过企业规章制度规定、劳动合同、以及企业的公告或负责人承诺等方式与劳动者达成约定；
如果没明确约定，不发也是合法的。只不过，没有年终奖的企业，有选择的朋友可能都不会愿意去吧。
年底辞职还能拿年终奖吗？
因为年终奖可能年底、也可能次年年初才发放，如果出于跳槽或其它种种原因，在奖金发放前便提出了辞职，那这部分劳动者能否获得年终奖？分为两种情况：
1、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工离职时还符合“完成相应业务指标”等年终奖考核条件，企业需结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。如果企业拒绝支付劳动者有权申请劳动仲裁。
2、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。
以上就是有关年终奖这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对年终奖有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关年终奖这方面的常识，不妨继续关注。
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