文章描述： 可是要知道一个公司如果不会年假的话，那肯定是违法的事情，所以如果你的公司不给放假的话，一定要拿起自己的法律武器来维护自己的合法权益。如果碰到公司不给加班费，而且还克扣你的情况，一定要给自己争取权益。那么休年假有哪些规定呢？ 一.国家规定放几天假 1.已满10年不满20年的，年休假10天 2.已满20年的，年休假15天。 .职工累计工作已满1年不满10年的
可是要知道一个公司如果不会年假的话，那肯定是违法的事情，所以如果你的公司不给放假的话，一定要拿起自己的法律武器来维护自己的合法权益。如果碰到公司不给加班费，而且还克扣你的情况，一定要给自己争取权益。那么休年假有哪些规定呢？
一.国家规定放几天假
1.已满10年不满20年的，年休假10天
2.已满20年的，年休假15天。
.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二.哪些情形不享受当年年休假
1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计个月以上的;
4.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
通过上文的解释，可以了解到就是对于年假时间主要看职工的工作年限，每个人的年假时间上可能不一样的。其实休年假应该是每一个职员应该有的权利，本来工作了一年在过年的时候就应该是休息休息，可是有的公司不给放年假，这样真的是不对的，也是不近人情的，所以工作的时候一定要去靠谱的公司，给自己的福利大的公司，像这样不体贴职员的公司一定不要去。
以上就是有关休年假这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对休年假有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关休年假这方面的常识，不妨继续关注。
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