新人如何在职场中对真正的导师
1、新人对标
刚入职场的新人,在到自己的定位之前,首先是建立职场人格。所谓职场人格,其实就是每个人在提出意见、解决问题、做出决策时不同的思维方式和表达风格。如果你是新人,最快速到职场人格的方法就是“对标学习”,对象就是你的上司、领导以及优秀的核心同事。在会议上或者内部沟通聊里,学会时刻观察和模仿,看看他们是如何与其他部门沟通,如何应对老板,如何对待其他部门同事的,特别是一些极端情况下(比如出现矛盾时),更要学习他们的处理方式。
2、中层问老板
对于中层跳槽者来说,进入新公司面临的最大问题就是如何以空降兵的身份领导新团队。这时候,你最需要关注的不是下属,而是你的直属上级。多和领导沟通,反复确认他对你的工作期待。必要的时候也可以和猎头交流(如果你是通过猎头进入新公司的),确定新公司对这个职位的要求和期待。朝着领导期待的方向去实践,是中层快速适应新团队的有效方法。
、高层拜大神
所谓的“拜大神”,当然不是让你去烧香求菩萨保佑,而是指主动拜访一些业界大咖和专家。跳槽到新公司担任高管,你的业务能力和管理能力已经毋庸置疑了,要想在新团队中创造出新的成绩,你不妨一些业界大神去求教,充分调动各种资源去和他们发生链接,帮助你完成突破。
想要快速适应新环境,融入新团队,首先应该摈弃以前的成绩,从了解组织、文化、人员与制度入手,时刻提醒自己保持“空杯心态”,抱着虚心学
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