大家应该都知道生育孩子是件神圣而辛苦的事情,那么女职工哺期法定假日是几天呢?下面就请随小编一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧,一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
哺期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。哺期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后,在哺期内每天有小时的哺假,女职工产假期满后,若有实际困难本人可申请,经领导批准,可请哺假至婴儿满周岁。哺假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。
根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。 哺假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。
女工怀孕和哺期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺女工,一般不安排夜班,而且工资也要照例发。
小结:国家制定这样的规定是为了改善我国目前的生育状况不好的局面,以及维护广大女性作为母亲的权利。哺假就是国家对于女性劳动者的哺权利进行的保护。国家规定哺假多长时间,是根据一般幼儿的生长发育周期来决定的,并且企业对女性劳动者的权益不能干涉,女性劳动者也不需要经过用人单位的同意决定是否休假,希望这些知识能够给与大家更多的帮助。
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