文章描述： 女性职工朋友们在由自己一个人荣升为母亲的这一路，也是很艰辛的，因为有时候还要坚持自己的工作岗位，直到快要临盆的时候，那么大家知道一般女职工享受产假不少于多少天吗?今天小编就来为大家分享一些相关的特殊职工安全小知识，也希望能帮助到更多的朋友。 一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足1
女性职工朋友们在由自己一个人荣升为母亲的这一路，也是很艰辛的，因为有时候还要坚持自己的工作岗位，直到快要临盆的时候，那么大家知道一般女职工享受产假不少于多少天吗?今天小编就来为大家分享一些相关的特殊职工安全小知识，也希望能帮助到更多的朋友。
一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。
另外，根据《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假0天。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
关于女职工享受产假不少于多少天的问题，今天就为大家介绍到这里了，欲想了解更多我国对女职工有哪些劳动保护措施的朋友，可以继续关注哦，更多的精彩内容在等着大家。
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