文章描述： 近年来，各级政府对清理拖欠劳动者工资问题高度重视，但仍然没有从根本上得到解决。那么，公司不发工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司不发工资可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-00元，如果你胜了全部由公司负担）。 、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之
近年来，各级政府对清理拖欠劳动者工资问题高度重视，但仍然没有从根本上得到解决。那么，公司不发工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
公司不发工资可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-00元，如果你胜了全部由公司负担）。
、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
申请劳动仲裁都要遵循的程序为：
1、申请及举证。遭到非法辞退，在决定申请劳动仲裁后，除了按照要求完成劳动仲裁申请书并递交外，还必须收集能够证明劳动关系的证据。
2、案件受理。如果申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人即用人单位，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
、调查取证。在用人单位收到仲裁申请书副本后，10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即便用人单位未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。
4、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书，由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，即让仲裁庭再行仲裁。
5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后，制成裁决书送达双方当事人，并应当依照规定的期限履行裁决责任，逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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