文章描述： 女性职工们在工作中是有相关的法律保护的，尤其是在怀孕生孩子期间，那么一般能通过单位只交生育保险吗?不妨来和小编一起探讨下这方面的特殊职工安全小知识吧，这样我们也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。 为您解答：不能通过单位单独交生育险。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家
女性职工们在工作中是有相关的法律保护的，尤其是在怀孕生孩子期间，那么一般能通过单位只交生育保险吗?不妨来和小编一起探讨下这方面的特殊职工安全小知识吧，这样我们也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。
为您解答：不能通过单位单独交生育险。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗的社会保险制度。
生育险参保人：
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
生育险费用缴纳：
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育险报销条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
好了，今天小编为大家分享的内容就到这里，还想了解更多相关特殊安全小知识的朋友们，继续锁定吧，更多精彩内容不容错过!
发表评论