建筑工人在生活区厕所摔伤怎么维权

随着当今建筑业的快速发展，建筑业农民工的工伤事故和职业病频频出现，已经成为了一个社会高度关注的问题。那么，建筑工人在生活区厕所摔伤怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工伤是在工作过程中受到的伤害才算工伤，建筑工人在生活区厕所摔伤，理论上不是工作地点，也不会是因工作原因，所以不能认定工伤。在集体区域受伤要看具体情况，因工地的安全防护措施不当发生的摔伤，建筑公司有责任赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

发生工伤的维权方法：

（１）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

（２）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（３）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

（４）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

（５）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

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