“公务员录取要求年龄在5岁以下；

城市购房补贴优惠政策指向5岁以下；

辅助生殖机构的科室分类里，高龄试管婴儿门诊针对的是5岁以上人；

四川大学曾发布一份长达十年时间、调查了0万个招聘广告的研究，发现上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在5岁以下；

……”

这是今年青山资本在一份关于5岁报告里提到的一些5岁现象。

不知道什么时候开始，5岁仿佛成了一道职场鬼门关，亲历者心寒，旁听者心惊。甚至这股焦虑已经逐渐从0+职场人的嘴边，吹进了二十出头年轻人的心里。

打碎了他们三年升主管，五年升经理，八年挑大梁，十年当副总的辉煌职场梦不说，还为他们提前预知“5即失业”的人生窘境，让才刚刚迈入职场的年轻人，没来得及享受年龄红利，就开始为自己没有退路、随时要失业而焦虑不安。

纷纷开始追问——
5岁以上的人都去哪了
在焦虑弥漫的氛围里，在大家模糊的想象里，除了进体制进国企，其他5岁的人，好像要么被淘汰了，要么在被淘汰的边缘。

这是真的吗？

诚然5岁身体精力逐渐下滑，上有老下有小的负担日益增加，很多人不可避免的要经历工作上的重新选择，但这远不是走投无路。

实际上，绝大多数5+的职场人，都仍在普通的岗位上，做着一份普通的工作，就像你我一样。

或许此时你会想问：那只招5岁以下的招聘歧视呢？那么多真实案例，总不会是想象吧？

恰巧我也有一个真实案例想先跟大家分享一下，之前有个部门需要一个资深专家，在提招聘需求的时候，对方明确表示最好是有10年经验以上的，太年轻的不考虑。

从另一个维度来说，5+的职场人反而有着年轻人不可超越的领先优势。话说回来，只招5岁以下的招聘要求，大多对应的是行业基层岗位，这种情况下，丰富的工作经验反而不是企业优先看中的，投递自然更容易碰壁。

还有的5+职场人选择了自由创业，他们可能还是在原来的领域里闯荡，也可能转行去开了小店做点小生意。更换了赛道的他们，依旧活得生机勃勃。

既然5+的职场人仍旧是在普通的活着，那么大家的焦虑到底来自哪里呢？
是真焦虑还是贩卖焦虑
当你把视线从5岁危机这个点移开，就会发现一件被忽视的事，失业不止在5岁。

刚毕业的应届生会不到工作，初入职场没几年的人会不到工作，四十多的人会不到工作，临近退休的人也会丢了工作，不止5岁，每个年龄段都有人失业。

所以追问这件事，其实并没有多大意义。用现在中年人的处境，来为年轻人若干年后的抉择做依据，在日新月异的当下，打击的成分多过借鉴。

如果焦虑无用，为何还要紧抓不放？

我想，大概贩卖焦虑里藏着某些人的财富密码。

通过渲染职业生涯的岌岌可危，为兜售包装过的解决方案铺路，他们要么是教你如何理财，5岁以前赚够下半生积蓄；要么是推销培训班，学习炙手可热的新技术；要么是重新规划职业，从夕阳迈入朝阳……

他们把野心藏在担心里，把陷阱埋进焦虑里，引得那些一无所知的年轻人，掏出钱来购买一个光明未来。

至于为什么不是中年人，大概是他们不需要旁人来描绘中年的处境和解决方案吧。

美剧《燃情克利夫兰》里有段对话是这么说的：

“我想做兽医，但上学要五年，我毕业时，已经45岁了。”

“无论你做什么，五年后你都会变成45岁。”

没有谁的生活是不断向上的，起起伏伏才是常态，与其焦虑不安踌躇不前，不如踏踏实实的一步一步来，尽可能为未来积攒更多的底牌。

毕竟，如果不进步，不止5岁是危机，25、45也都是危机。

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