对于各位工作的小伙伴来说，在通过简历筛选、笔试测评后，就会进入招聘录用前的最后一个环节，面试。很多应届生小伙伴在工作的过程中，总会纳闷自己为什么总是挂在一面或者二面、甚至终面上。
所谓“知己知彼，百战不殆”，如果能在面试前就了解到应聘企业的面试流程、相关面试类型及内容等，就能做到心中有数，“来者不惧”了。#全国大学生模拟求职大赛#单面环节即将开始，借此机会，菌崽也为大家准备了面试攻略，希望对各位小伙伴有帮助~
// 关于面试流程 //
一般来说，校招中大部分的企业会有-5轮面试，虽然每个公司的面试流程可能有所不同，但一般包括以下几个阶段：
在初步筛选后，公司可能会选择与候选人进行电话或视频面试。这个阶段的目的是进一步了解候选人的背景、技能和职业目标，并评估其与公司文化的匹配度。
如果在电话或视频面试中表现良好，候选人可能会被邀请参加面对面面试。这通常是与招聘团队、直接上级或其他相关部门的代表进行的。面试过程中，面试官会通过提出问题，测试候选人的技术知识、解决问题的能力和沟通技巧。
某些职位可能需要候选人进行技术测试或完成特定任务。这可以是编程测试、设计作品展示、模拟场景等，旨在评估候选人的实际工作能力。
如果候选人在前几个阶段中表现出，可能会被邀请参加终面。这通常是与高层管理人员或决策者进行的面试，目的是确认候选人的综合素质和潜力。
完成面试流程后，招聘团队将评估所有候选人，并最终确定录用决定。候选人将收到面试结果的通知，其中包括是否获得工作机会以及薪资、福利等方面的具体信息。
不过需要各位小伙伴们注意的是，不同公司和职位的面试流程可能会有所不同。一些公司可能采用更多的面试环节，例如小组面试、案例分析等。因此，在申请职位时，最好事先了解并准备好可能的面试环节哦~
// 关于面试类型 //
1-电话面试
电话面试通常是招聘流程中的第一轮筛选环节。面试官会通过电话与候选人进行简短的交流，了解其背景、技能和职业目标。这种面试形式通常较短，时间约在15-0分钟之间。
一些小ti
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&#;确保你处于一个安静、无干扰的环境，以便能够清晰地听到问题并作出回答。
&#;提前准备好简洁明了的自我介绍，强调你的核心技能和经验。
&#;面试过程中，尽量使用清晰、流畅的语言表达自己，注意语速和语调的适度。
2-AI面试
AI面试指的是候选人与人工智能语言模型进行的面试。候选人通过文本与AI模型进行对话，模型会回答问题、提供建议或进行评估。AI面试可以提供快速、即时的反馈，并能够处理大量的面试者。然而，与人类面试官相比，AI模型可能在理解上有一定限制~
一些小ti
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&#;AI面试的问题框架基本逃不脱【宝洁八大问】和【万科十九问】，大家都可以按照这些进行准备，后台回复面试可直接领取宝洁八大问黄金案例
&#;善用STAR法则，每个问题的回答都要有事例
&#;回答时适当放慢语速，保持表情自然，语气平稳，不要出现其他声音
-结构化/半结构化面试
结构化和半结构化面试是一种常见的面试形式，多用于运营商、 银行类、 国家电网、 烟草等企业一面及多数企业的二面。面试官会事先准备好一套标准化的问题。在结构化面试中，每个候选人都会被问到相同的问题，并按照预定的顺序回答。而在半结构化面试中，面试官有一套问题列表，但可以根据候选人的回答进行追问或调整问题顺序。
一些小ti
s：
&#;在面试前，研究公司和职位要求，准备好与之相关的问题和答案。
&#;注意回答问题时的结构和逻辑，清晰地表达自己的思路和观点。
&#;如果不确定问题的意思，可以请面试官进一步解释或提供更多背景信息。
4-小组面试
draggable="true" 小组面试是一种面试官与多个候选人同时进行的面试形式。在小组面试中，候选人可能需要与其他候选人一起参与团队活动、讨论或解决问题。这种形式可以评估候选人的团队合作能力、沟通技巧和领导潜力。
一些小ti
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&#;小组面试强调团队合作能力和沟通技巧，尽量积极参与讨论并展示你的贡献。
&#;注意倾听其他候选人的观点，并展示出良好的合作态度和团队精神。
&#;在解决问题或讨论时，尽量做到理性思考、逻辑清晰，与团队成员进行有效的交流。
5-案例面试
案例面试是一种用于评估候选人解决问题和分析能力的面试形式。候选人可能会被给予一个实际情境或业务案例，并要求提出解决方案、制定策略或进行分析。这种面试形式可以考察候选人的逻辑思维、创造性解决问题的能力和商业意识。
一些小ti
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&#;在案例面试前，熟悉相关行业、业务或情境，以便能够快速分析和提出解决方案。
&#;在回答问题时，展示你的分析能力、创造性思维和解决问题的方法。
&#;不要急于给出答案，可以先提出一些关键问题、假设或思考路径，再逐步推导出解决方案。
6-行为面试
行为面试基于候选人过去的行为和经验，通过提问候选人在特定情境下的行为和反应来预测其未来的表现。面试官会针对特定的职业素质或行为准则提出问题，要求候选人描述自己遇到类似情况时的行为和结果。
一些小ti
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&#;准备好相关的行为例子，用以支持你的回答。结合STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的行为和结果。
&#;注意回答问题时的语言清晰、简洁，并强调你所取得的成果和学习经验。
&#;在回答过程中，尽量展示出积极主动、解决问题的态度和适应能力。
7-专业面试
专业面试针对特定职位或行业的专业知识和技能进行评估。面试官可能会提问与工作相关的技术问题、行业趋势、专业标准等，以评估候选人的专业能力和经验。
一些小ti
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&#;对于专业面试，准备好相关的专业知识和技能，确保能够回答与职位相关的问题。
&#;在回答问题时，尽量结合实际案例或经验来展示你的专业能力和解决问题的能力。
&#;如果遇到不熟悉的问题，可以坦诚地表示自己不清楚，并提出自己的学习能力和愿意深入研究的态度。
如果想要更加详细的了解每一类面试，可以戳→《应届生必看丨面试攻略》，信我！中国人不骗中国人，真的很详细！
无论参加什么样类型的面试，各位小伙伴们都要保持自信、积极和真诚。充分了解公司和职位要求，并与面试官建立良好的沟通和互动，这样才能更好地展示自己的能力和潜力。关于如何了解各个岗位的具体要求，也可以试一试应届生求职APP的职业百科，里面收录了一百多种职位类别，职位类别中有各工作的岗位职责、胜任要求以及哪些公司目前正在招聘该岗位，很是实用~
// 关于面试官 //
在校园招聘过程中，我们遇到的面试官身份通常有HR、业务部门经理，或者是公司更高的管理层三种，不同的面试官的在面试中考察的侧重点也会有所不同~
虽然不同公司和面试官可能会有不同的偏好和关注点，但是在面试前，了解公司背景、职位描述和面试官的身份，可以帮助大家更好地理解他们的期望，并准备相应的答案和展示重点。
1- HR面试官
HR面试官通常负责招聘和人力资源管理，具备丰富的面试和评估经验。
考察侧重点：HR面试官可能更关注候选人的整体适应能力、文化匹配度、团队合作能力、沟通技巧和职业发展意愿。
2-业务部门经理
业务部门经理通常具备对应业务领域的专业知识和经验，他们会更了解所需岗位的技能和要求。
考察侧重点：业务部门经理可能更关注候选人在特定领域的专业能力、技术知识、解决问题的能力、工作经验和成果。
-公司高层管理层
公司高层管理层通常对整个组织和战略有更全面的了解和把握，他们可能会更加注重候选人的领导潜力和战略思维。
考察侧重点：公司高层管理层可能更关注候选人的领导能力、战略思维、创新能力、商业意识和对公司发展的贡献。
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