「职场生存」中年危机来自于哪里?

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「职场生存」中年危机来自于哪里?


style="text-indent: 2em;" 危机感迫使人类做出改变,冲出已知的舒适圈,进行冒险。当今社会,信息时代变化更是日新月异,做为职场的中年人深深感到无形的压力与危机感。如果从年龄段来分析,中年职场人的危机更多来源这么几点:

1、心身耗竭综合症

style="text-indent: 2em;" 最早是有美国纽约的心里分析学家赫伯特.弗罗伊登贝格尔提出。他关注到,很多人的身心都在职业压力下饱受折磨,出现问题。也是现代人经常存在的一种状态---亚健康。很多时候,职场中年人有着丰富的工作经验和阅历但是以往的经验很难在现在快速发展的信息时代发挥更大的作用。需要清零重新学习,由于年龄上出现的差异化导致学习能力下降,达不到高效化,往往会带来更大危机感。

2、社会竞争力下降

style="text-indent: 2em;" 如果人到中年还未得到一个好的职业级别,基本上就没有向上的发展空间了。这个时候在去寻新的发展机会,首先要检视自己在社会上的竞争力水平。职场新陈代谢加快,曾经饱受诟病的“80后”已经完全成长为企业的中流砥柱。新一代的职场洪流大量涌入。受过高等教育更具备创新开拓精神的年轻人也都虎视眈眈。带给职场中年人的危机感就更强烈。

、薪酬成本变得更高

style="text-indent: 2em;" 5岁到45岁,成家立业,上有老,下有小,生活成本不断抬高,是人才要求回报的索取期。对企业来说,提职加薪、给股份要合伙,这些“输入”成本大增。如果“欲望”得不到满足,5岁之后很容易出现“负作用”,要么跳槽,要么怠工。而企业又不是慈善家,除非必须,谁愿意招聘5岁高成本人才,凭什么要吃人家嚼剩的甘蔗?

style="text-indent: 2em;" 面对危机,要改变现状平缓度过的重要方式是调整心态,不以老人自居,敢于分析并面对自己陷入危机的原因。从专业角度分析自己的工作能力、状态;专业技能欠缺的,下苦工填补;人际关系的妥善处理,不要因为自己的独特个性得罪人,善于学习和掌握人际关系的处理技巧。职场危机相信人人都有,只是所处的时期不同面对的难题也不一样。在面临危机之前,用发现的眼睛提前去学习、去改变自己,当你比别人更早起飞,危机感自然会不复存在!

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发表评论 (已有18条评论)

评论列表

    本站网友 陈晓宇
    3分钟前 发表
    当你比别人更早起飞
    本站网友 桂林小区
    19分钟前 发表
    带给职场中年人的危机感就更强烈
    本站网友 晋宁二手房
    27分钟前 发表
    提职加薪
    本站网友 二胎放开
    23分钟前 发表
    首先要检视自己在社会上的竞争力水平
    本站网友 北约秘书长
    26分钟前 发表
    出现问题
    本站网友 都在
    11分钟前 发表
    薪酬成本变得更高 style="text-indent
    本站网友 安卓软件市场
    29分钟前 发表
    是人才要求回报的索取期
    本站网友 壶镇
    3分钟前 发表
    而企业又不是慈善家
    本站网友 一百万个可能mv
    21分钟前 发表
    曾经饱受诟病的“80后”已经完全成长为企业的中流砥柱
    本站网友 天龙八部阿朱任务
    2分钟前 发表
    这些“输入”成本大增
    本站网友 蔡若莲
    18分钟前 发表
    谁愿意招聘5岁高成本人才
    本站网友 中乳协
    18分钟前 发表
    往往会带来更大危机感
    本站网友 cm7
    17分钟前 发表
    在面临危机之前
    本站网友 范党育
    16分钟前 发表
    上有老
    本站网友 xpsviewer
    29分钟前 发表
    职场危机相信人人都有
    本站网友 陈晓丹
    28分钟前 发表
    2
    本站网友 电驴主页
    27分钟前 发表
    社会竞争力下降 style="text-indent