职场上，很多离职者都会有“好马不吃回头草”的执念，即使原公司盛情邀请，也决不回头。因为很多人认为，一旦回到老东家，就说明当初自己离开的决定是错的，怕丢了面子，也怕走回头路。这种执念常常会成为大家自由选择工作的禁锢。但这真的有必要吗？
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e="text" style="font-size: 16
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x;" align="center" 回头草不是想吃就能吃的
如果你的能力不足，或者是离职时场面不好看，那原公司是不可能再次邀请你的。只有在你的能力得到了认可之后，原公司才会再次邀请你回来。不管你是否接受，这件事也表明了你的职场竞争力是足够的，只有你有了不可替代的能力，才能够在职场中游刃有余。换句话说，只有你足够出，才有资格吃回头草。
并且对于公司而言，老员工对于公司的环境比较了解，能够驾轻就熟地上手工作，迅速进入角融入团队。老员工在外工作之后回来，也会给公司带来新的视角，对个人和企业而言都减少了很多磨合的时间。
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x;" align="center" 回头前，理清思路看透现状
在做任何决定之前，都要明确你的思路。首先，需要明确你之前离职的原因，是因为公司的薪资待遇、发展空间还是企业制度的问题，而对于这些问题，你现在的态度是否有所改变。其次，需要了解原公司的现状如何，发展是否良好，是否有足够的发展空间等。接着，需要重新确认求职需求，原公司能否满足你的新预期。最后，考虑清楚后，分析原公司的优劣势，与自己的其他意向企业进行客观对比，这样选择的结果才是理性的。
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x;" align="center" 回头之后，保持低调做事
如果确定原公司能够满足你的需求，决定回去。那一定要注意以下几点。
（1）明确组织架构
公司都会有正常的流动，需要放下原先的关系网，重新编织新的职场关系网。明确你是来工作的这一原则，做好手头的工作。
（2）做好心理预期
回到原公司，很可能之前在你手下干活的员工已经成长到与你平起平坐，那么一定要做好心理建设，保持低调。把目光聚焦在工作上，避免纷扰，在岗位上不断发展。
职场是一个充满变数的地方，我们在选择职业发展的时候，不能把自己禁锢在“好马不吃回头草”的执念中，而是应该理性看待原公司的发展以及工作条件，有合适的工作机会就不要错过。另外，无论是否吃回头草，在职场中第一竞争力还是你自身的能力，打造属于你的核心职场竞争力才是让你能够主动选择工作机会的重点。
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