公司通过管控员工,合法吗?
无
2024-10-24 16:20:35招聘信息16
有些公司为了让员工能够好好干活,会有一系列的激励政策,比如每月达到KPI会有一定的奖励,每个季度达到KPI能够拿到季度奖金,一年能达到年度KPI的话年终奖可以拿到很高等等。但也有一些公司则使用“棍棒激励”,只要达不成目标,就会遭遇公司。那么公司通过管控员工到底合不合法呢?公司有权利这么做吗?
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用人单位无权对员
有些公司为了让员工能够好好干活,会有一系列的激励政策,比如每月达到KPI会有一定的奖励,每个季度达到KPI能够拿到季度奖金,一年能达到年度KPI的话年终奖可以拿到很高等等。但也有一些公司则使用“棍棒激励”,只要达不成目标,就会遭遇公司。那么公司通过管控员工到底合不合法呢?公司有权利这么做吗?
// 用人单位无权对员工 //
首先,在性质上是一种行政处罚行为,用人单位不享有行政处罚的权利。法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中,与劳动者共同协商构建内部管理制度的权利,但是这种权利应当在法律的框架范围内行使。是计划经济时代的产物。虽然1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十二条规定了“可以进行一次性”,但该条例已于2008年被国务院第516号令废止,并被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替,因此,用人单位无权对劳动者进行。
// 公司合法对员工进行经济性处罚 //
下列情况用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
// 扣除绩效工资合法吗? //
用人单位对劳动者实施经济性处罚,还可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整,通过企业的规章制度固定下来。如劳动者出现违反制度的行为,用人单位可以通过降低绩效评分的方式扣减工资。但绩效能不能扣除,首要在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那就是违法的。
总之,公司无权对员工进行,因为是一种行政处罚,公司不具备这样的权利。公司若想对员工施行经济型惩罚,可以采用绩效的方式,绩效的部分是可以扣除的,除此外,公司无故对员工都是违法的,可要求公司返还。
留言与评论(共有 20 条评论) |
本站网友 市桥南租房网 | 5分钟前 发表 |
就会遭遇公司 | |
本站网友 冼村租房 | 0秒前 发表 |
但是这种权利应当在法律的框架范围内行使 | |
本站网友 成都会计培训 | 29分钟前 发表 |
并被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替 | |
本站网友 孕中期注意事项 | 30分钟前 发表 |
经济损失的赔偿 | |
本站网友 chinamobile | 17分钟前 发表 |
因此 | |
本站网友 新大 | 0秒前 发表 |
除此外 | |
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则按最低工资标准支付 | |
本站网友 热衰竭 | 17分钟前 发表 |
用人单位可以通过降低绩效评分的方式扣减工资 | |
本站网友 看片地址 | 10分钟前 发表 |
公司若想对员工施行经济型惩罚 | |
本站网友 出国 | 16分钟前 发表 |
是计划经济时代的产物 | |
本站网友 c型包围 | 17分钟前 发表 |
用人单位不享有行政处罚的权利 | |
本站网友 北京星舞团 | 6分钟前 发表 |
《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 | |
本站网友 莱州房产网 | 16分钟前 发表 |
法律赋予了用人单位在组织生产 | |
本站网友 手机java软件 | 21分钟前 发表 |
则按最低工资标准支付 | |
本站网友 国际禁毒日是每年的几月几日 | 25分钟前 发表 |
总之 | |
本站网友 重庆大都会广场 | 21分钟前 发表 |
用人单位可以通过降低绩效评分的方式扣减工资 | |
本站网友 我色我色 | 7分钟前 发表 |
那么公司通过管控员工到底合不合法呢?公司有权利这么做吗? // 用人单位无权对员工 // 首先 | |
本站网友 与台湾建交的国家 | 15分钟前 发表 |
还可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整 | |
本站网友 杨晓峰 | 14分钟前 发表 |
// 扣除绩效工资合法吗? // 用人单位对劳动者实施经济性处罚 |