前几天看到一条朋友圈：

领导去外地出差，周五下午的飞机。朋友周五下午四点给她发确认工作内容（不是很紧急）。在公司等到七点钟（六点下班）领导一直没有回她信息，她就先回家了。

到了晚上快十点，领导回了他的，说她的内容不OK，让她重做一份。朋友：可是资料都在公司电脑里，怎么办？领导回：那我不管，大不了你明天去一趟公司做完发我。

我在这条朋友圈下留言：那你最后怎么办了呢？

朋友回复：能怎么办，偷偷骂完领导，第二天去公司加班了呗。大晚上回消息，安排工作让立即执行，我们领导真是绝了！

这个故事是由沟通失误带来的小插曲，工作久的人难免都会遇到。但工作久了你也会发现：总有敬业的领导，不顾大半夜或节假日，总爱在工作时间之外给员工发信息安排工作。上班时间之外不谈工作，领导就这么难做到吗？

下属的逻辑

上班是工作，下班是生活

对于大多数人来说，工作理想的状态是：员工全身心属于公司，就是上班那几个小时的时间。下班时间一到，工作与我无关，再想聊什么，明天准时见。

上班时间是社畜供人差遣的无力反抗期，下班了就请给我们一点自由去享受生活。不用再跟Excel较劲，不用再对付难搞的甲方，不用再听候领导指挥，无论是躺着当肥宅，还是蹦迪泡吧，都是自由意愿。

领导给我发信息，我不敢不回

还有些时候，领导在非工作时间给下属发消息，往往让人进退两难。

万一他聊得是工作的事，可你此刻并不想聊工作；

万一他聊得是私人的事，可你并不想让人诟病；

万一他聊得是公司的事，你还得左耳进右耳出；

万一他聊得是人生理想和奋斗史，你可能并不想接受除你爹你亲戚之外的更多长辈的鸡汤洗礼；

不想回，又不敢不回，怎么办呢？所以有些人，工作是一个，真正私人用的，是另一个。区分开，工作沟通不影响，生活自由不耽误。

领导的逻辑

没想打扰你，只是工作节奏不一样

我们跟领导产生分歧，除了思维方式上的，更是工作节奏上的。我遇到过一下班就准时不见人，半夜回10条发6封邮件指导工作的领导。

这样的领导，也不是就想跟你对着来，也不是就想在半夜打扰你，很有可能是她准时回家因为要接孩子放学，生了二胎半夜奶孩子醒了，顺手聚精会神工作一会儿…对于工作节奏不一样的领导，只能说，互相适应了就好。

只是怕忘了，先告诉你一声，标记一下

有时候，你下班了，正开开心心地跟朋友吃着火锅聊着八卦，突然弹出领导的，内容是一大段的工作计划，补充白天会上没想到的部分。

你瞬间就没了吃饭的兴致，觉得领导真是够烦人的。但是领导下一条就来了，“刚想到一个新的idea，先发给你Mark一下，我们明天再讨论哈~”下班后收到这样的领导信息，就也还可以接受的，是吧？

没办法，他也是受领导之托

领导上面还有领导，你的领导也是受他领导的领导。即使混成了老板的领导，可能也受甲方的领导。项目紧急，突发状况，需要有人快速修正错误或者出个
lan B，人在职场，这也是没办法的事。

下班之后不想聊工作是人之常情，也是契约社会大家都应该遵守的基本准则。如果非要在下班时间聊工作，也请不太频繁地聊，简短地聊，有效率地聊。

希望每个领导都有不加班、下班之后不打扰下属的觉悟，阿门。

br/

标签： 无