求职技巧

《劳动合同法》对解除或终止劳动合同支付经济补偿金问题作出了明确的规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。那么，劳动合同过期未续签怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动合同过期未续签的赔偿： 劳动合同过期未续签，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月

《劳动合同法》不仅不会阻碍企业的发展，反而对企业的长远发展有不可替代的促进作用。那么，劳动合同到期公司不续签如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动合同到期公司不续签的维权： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付

劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。那么，用工单位解除劳动合同如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 用工单位解除劳动合同的赔偿： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

近年来，经济补偿金作为《劳动合同法》中的一个独特制度，在平衡用人单位与劳动者之间的利益发挥着重要作用。那么，员工自己要求劳动合同解除有赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资

基于劳动合同的这种特性，劳动合同法在平衡协调用人单位和劳动者利益的同时，对劳动者的利益进行了倾斜保护。那么，解除无固定期限劳动合同需双倍赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 解除无固定期限劳动合同赔偿大体分以下四种情况： 1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规

慢性中毒指毒物在不引起急性中毒的剂量条件下，长期反复进入机体所引起的机体在生理、生化及病理学方面的改变，出现临床症状、体征的中毒状态或疾病状态。那么，医护人员得了慢性中毒该怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 医护人员得了慢性中毒要做到： １、脱离接触，减轻症状，防止感染，积极治疗，恢复造血功能，加强营养与锻炼，增强机体抗病能力。 ２、本病特点为白细胞减少，

劳动合同是维护劳动者权益和协调劳动关系的重要机制，但其实际效果却存在很大的争论。那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动合同到期单位不续签的赔偿： １、如果单位不续签，需要进行经济补偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的

《劳动合同法》实施以来，对调整劳动关系、规范企业用工行为和保护劳动者合法权益发挥了积极作用。那么，企业单方解除劳动合同如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 企业单方解除劳动合同的赔偿标准： 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

《劳动合同法》对促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系发挥了重要作用。那么，没有签劳动合同被辞退有赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 没有签劳动合同被辞退有赔偿，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，

构建和谐稳定的劳动关系是《劳动合同法》的立法宗旨，也是企业管理的目标。那么，劳动合同不到期裁员的赔偿标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动合同不到期裁员的赔偿标准： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这