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针对尘肺的治疗，目前没有满意的治疗方法及能使尘肺逆转的药物，一些地方开展洗肺治疗尘肺，取得了一定的临床疗效。那么，尘肺病洗肺能治愈吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 尘肺病洗肺的功效： １、尘肺病目前国内尚无药物根治，肺灌洗是治疗尘肺病最有效的方法，如果灌洗后能脱离粉尘环境，就不需要再次灌洗，但肺灌洗过的病人，如果继续从事接触粉尘的工作，几年后还得再次灌洗。 ２

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径。那么，劳动仲裁不服如何向法院起诉那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁不服向法院起诉的情形： （一）按法律规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁裁决不服，双方应当自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。 （二）对一裁终局的劳动

在中国经济进入新常态，企业面临调结构的关键时期，《劳动合同法》对经济的发展，对劳动关系的正常秩序等起到了积极的作用。那么，长期请病假企业可以开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果

当前我国现行的劳动争议仲裁制度还不够完善，与一些发达国家相比较还存在着许多的缺陷与不足。那么，劳动仲裁不服到法院能增加诉求吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁不服到法院增加诉求的情形： 1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁。 2、如果增加的诉

劳动争议案件在我国现阶段有日益增加之趋势，那么,如何有效地利用劳动争议仲裁机制解决劳动争议显得尤为重要。那么，劳动仲裁不受理还可以再次申请吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁不受理不可以再次申请仲裁，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，在法定期限内直接向人民法院起诉。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条

劳动争议调解是在劳动仲裁员的主持下，双方当事人以互谅互让为基础，通过自愿协商，合情、合理、合法地解决劳动争议。那么，劳动仲裁过有效期怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁过有效期处理办法： 误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》自实施以来，起到了维护劳动者合法权益和调动其积极性的作用，对于促进我国的经济发展具有十分重要的意义。那么，不签劳动合同怎么投诉那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 根据《劳动仲裁法》规定： １、《劳动仲裁法》

劳动仲裁制度作为劳动争议机制的重要组成部分，是劳动争议处理程序中的关键性环节。那么，公司不服劳动仲裁上诉怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司不服劳动仲裁上诉的处理办法： 劳动仲裁裁定送达后15天内，任何一方不向法院提出起诉，劳动仲裁裁决即生效。这里15天的起诉期限以最后一方签收仲裁裁决书起计算，劳动者首先去仲裁机构查询公司是什么时候签收的，才能准确计算起诉期

劳动合同制度是我国现行的劳动用工制度，它在我国的劳动法律关系中发挥了重要的作用。那么，哺乳期终止劳动合同如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 哺乳期辞退员工补偿标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七

劳动争议发生在劳动者与用人单位之间,是劳动关系不协调的表现。那么，劳动仲裁不受理的理由有哪些那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁不受理的理由： １、申请人不具有主体资格。 ２、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 ３、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。