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大家度知道生活中，有一些工作是禁止妇女儿童从事的，那么一般像女职工孕期禁止从事高空作业吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的特殊职工安全小知识，欢迎大家阅读！ 关于这个问题，小编可以很肯定的告诉大家，女职工在怀孕期间确实是禁止从事高空作业的，那么除了禁止从事高空作业之外，女职工孕期间还有那些是禁忌从事的呢? 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有： 1 作业场所

劳动者的法律意识与维权意识要不断增强，主动学习法律知识，才能合理有效地维护自身享有的各项合法权益。那么，除名和开除有什么区别那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 除名和开除的区别： 1、作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 除名和违纪辞退属于行政处理，不属行

当前，我国正处在职业病高发期和矛盾凸显期，职业病防治形势严峻。那么，听力职业病鉴定需要多久那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定： 1、当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 2、社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病

在女性职工们生育孩子期间，生育保险扮演着重要的角色，可是没结婚可以缴纳生育保险吗?不妨跟随小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享

劳动合同制度对于保障劳动者和用人单位的合法权益十分重要，是现今市场经济体制下劳动关系认定的基础。那么，劳动合同纠纷适用仲裁吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动合同纠纷适用仲裁，其维权方法是： 1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构

噪声广泛地存在于人们的工作过程和环境中，噪声聋是常见的职业病之一。那么，得了职业性噪声聋发残疾证吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 得了职业性噪声聋不发残疾证，由劳动部门发工伤证。工伤证和残疾证有区别，工伤证是劳动局出具的，而残疾证是残联办理的，他们办理的要求也不同。 在工作岗位上因为工作发生事故或上下班途中发生交通事故后，由单位向社保中心申请工伤认定；社保部门认定为

生活中，人们为了更好的保护自身的安全问题，都会去选择为自己买份对应的保险，那么关于这个问题，不知道大家有没有过了解，那就是意外险包括工伤吗?今天小编就来和大家一起看看相关的意外险包括工伤吗，希望大家在这方面也能多一些了解。 意外险包括工伤吗为您解答：意外险是不包括工伤的，而且意外险与工伤险也是有一定区别的，相关依据如下： 意外伤害保险的责任是保险人因意外伤害所致的死亡和

长时间坐在电脑前面工作的白领，在生活中是非常容易出现手臂疼痛症状的。这是由于他们长时间的维持一个动作，而没有进行适当的运动所引起的。那么，白领该如何预防臂部骨骼损伤那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 白领预防臂部骨骼损伤方法： 1、坐姿要正确。对于白领来说要预防臂部骨骼损伤，最重要的就是要养成一个正确的坐姿了，如果长时间保持着不健康的坐姿的话，不仅容易得臂部骨骼损伤，

劳动者在遇到工伤后，需要仅需工伤等级鉴定。工伤等级鉴定市劳动者获得赔偿的前提条件。那么，工伤伤鉴定等级下来多久可以仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，只要申请人或用人单位对伤残鉴定结论没有异议，未申请复检，伤残鉴定结论生效后即可根据伤残等级计算相应的赔偿数额。确定伤残赔偿数额后，可先与用人单位协商，如协商不成的，工伤职工可以到当

职业病是严重危害企业职工生命和健康的大敌，随着社会经济的发展和科学技术的进步，控制职业病的工作已经引起全人类的注意。那么，尘肺病的中期症状有哪些那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 尘肺疾病在医学上分为了三个不同的时期，不同时期的尘肺疾病具有不同的症状，对人体存在不同的危害，中期以后普遍症状是咳喘累乏力，胸闷憋气，体力劳动能力逐渐下降，感冒期间病情比较严重，没有劳动能力。希望